Отзывы сотрудников о компании Гaзпромнефть-Терминал

За 16 лет стажа много где поработал и могу сравнивать. Когда пришел посадили на относительно новый бензовоз. Не надо было нарабатывать стаж на какой нибудь рухляди, как в других местах. В кабине только я и напарник, соблюдаем чистоту и порядок. План скидывают в приложение, такое тоже впервые вижу. Бензовозы перед каждым выездом проверяют, форма и сизы качественные. Платят нормальные деньги, зарплата белая. Переработок нет, деньги приходят четко по датам ну и много чего кроме денег полагается. Страховки, медицина, скидки на питание на АЗС, санатории тп. Долго привыкал к постоянному видеонаблюдению в кабинах, не расслабиться за рулем. Потом привык, но все равно чувство как будто еще кто то в кабине сидит.

- хорошо построена работа
- своевременная выплата премий (прописаны в договоре)
- коллектив - низкая ЗП относительно других компаний такого уровня
- четкое понимание карьерного роста

База расположена недалеко от города, есть служебный транспорт, хороший коллектив, питание, полное снабжение рабочей одеждой Текучка личного состава, маленькая на сегодняшний день заработная плата, много лишних управленческих практик, регламентов и непонятных правил. Сильно урезанный ДМС

Стабильность, есть соцпакет, оснащенность новым современным оборудованием, например в той же лаборатории. Можно получить хороший профессиональный опыт за короткое время. Для сотрудников созданы условия для принятия пищи, есть развозка. Заработная плата страдает, платят ниже среднего по рынку, отсюда и небольшая текучка. Условия труда хорошие, но закупки всего необходимого страдают, можно ждать месяцами нужные СИЗ, однако зависит от подразделения. Карьерный рост ждать можно долго, хотя кому как повезет.

Все отлично. Очень много интересных мероприятий. Отличные условия труда. Все отлично ничего менять не надо. Все устраивает.

Работаю в компании с 2020 года. Очень хороший график работы. После смен достаточно времени для отдыха.
Снабжают всем необходимым. Спецодежда, СИЗ, питание.
Очень радует возможность принимать участие в соц проектах (конкурс профмастерства, мотивационное программы) которые позволяют посетить разные города нашей страны.
Пристальное внимание уделяется безопасности. Если чувствуешь опасность - останови работу.
Слаженный коллектив. Более опытные товарищи всегда помогут и подскажут. Руководство требовательное, но объективное и тактичное.
Техника импортная, ремонт производится на СТО. Компания постоянно старается улучшить условия работы. Рассматривают и принимают идеи сотрудников.

Положительные стороны работы в данной организации начал отмечать с момента собеседования, с банального взаимоуважения и равенства в общении. За всё время работы, порядка трёх лет, не было моментов когда руководитель пытался как-либо унизить или давить своим авторитетом. Относительно более высокого руководства, в компании практикуется посещение объектов с обходами, при которых общение происходит сотрудниками и уточняются моменты, чем сотрудники недовольны, что можно было бы улучшить, с какими проблемами сталкиваются и чем они могли бы помочь, в итоге берут на под контроль, те или не просьбы работников. Очень ценится интеллектуальная работа, в который работник может развиваться, узнавать что-то новое. Как у большинства крупных компаний, полный социальный пакет, ДМС, страховка жизни и здоровья, годовое премирование, в отличие от предыдущего места работы СТАБИЛЬНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ (выходной есть выходной, и тебе не дёргают на работу без твоего желания),СИЗы выдают регулярно нормам заведеным в компании . Также есть и отличие от других организаций , есть доставка к месту работы, питание за счёт работодателя, организовывается санаторно-курортное лечение. Есть программы по саморазвитию в корпоративном университете, а чего так же зависит и карьерный рост желание работника развиваться и получать карьерный рост, было бы желание развиваться. Коллектив дружный, новым сотрудникам всегда помогают подсказывают, никто никого не бросает. Уровень дохода, выше чем в других подобных организациях. За 3 года не жалел, что устроился. Возможно программы, которые могли бы распространяться на близких членов семьи жен, мужей, детей.