Отзывы сотрудников о компании СНС, Группа компаний
Торговый представитель
- Постоянные мотивационные программы, направление на перевыполнение плановых целей и ввод новых торговых марок
- Официальное трудоустройство
- Выплата заработной платы в точно назначенные дни
- Теоретически возможен быстрый вертикальный карьерный рост при наличии вакансий в других регионах
- Возможность работать на корпоративном транспорте ( Газели ) с водителями
- Постоянный контроль выполнения планов месяца через приложение в телефоне и в рабочем планшете
- Если в штате не хватает водителей, то торговый представитель выполняет весь объем работ: водитель, экспедитор, наборщик, грузчик, инкассатор, торговый представитель
- Периодические рабочие субботы для выполнения плана продаж
- Отсутствие времени на обед и перерывы в течении рабочего дня
- Сложность работы на областных маршрутах. АКБ до 25 розничных торговых точек за рабочий день при пробеге до 250 км
- Интенсивность рабочего дня
- Набор продукции по заявке торговой точки происходит силами водителя и торгового представителя на «свежем» воздухе при любой погоде
- Полная материальная ответственность за содержимое борта, а зачастую это несколько миллионов рублей
- Инвентаризации борта на «свежем» воздухе при любой погоде в любое время года
- Работа по категории напитки в логике квантов (минимальное количество вкусов напитков и минимальное количество бутылок или банок к отгрузке) . Чем выше статус и категория торговой точки, тем выше квант минимальной отгрузки. В противном случае рабочая программа не даст совершить отгрузку. Работа по принципу «или ВСЁ, или НИ ЧЕГО». Из за этого некоторые торговые точки отказываются от отгрузок категории напитки, так как минимальная заявка очень большая
- Сборка квантов силами водителя и торгового представителя ( затрачивается очень много времени на этот этап отгрузки торговой точки )
- Национальные дни по какому-то из направлении (зажигалки, стики, электронные системы доставки никотина). В эти дни в заявки торговых точек в обязательном принудительном порядке входит какая-то позиция в минимальном количестве. В итоге торговая точка просто обязана взять эту позицию. В противном случае торговый представитель не сможет отгрузить торговую точку. Данные активности вызывают сложности при работе на областных маршрутах. Так как по факту посещение каждой торговой точки 1 раз в неделю.
- Система бонусирования построена таким образом, что каждый показатель закрывается от 90-95%. То есть при выполнении показателя на 89,9 % сотрудник ни чего не получит. То есть можно целый месяц «таскать и грузить» и в итоге получить только оклад
- Низкая надежность принтеров для печати, которые печатают документы в корпоративном транспорте ( Газели ). Постоянные поломки, отсутствие оригинальных картриджей, отсутствие запаса оригинальных картриджей для областных маршрутов. Бывают ситуации при которых торговые представители с областных маршрутов возвращаются в офис для ремонта принтеров или замены (заправки) картриджа.
- Очень строгая политика по просроченной дебиторской задолженности. 2-3 дня – это уже чрезвычайное происшествие о котором знает территориальное руководство
Торговый представитель
Супервайзер торговых представителей
Торговый Представитель
Систему премирования мотивации
Систему обучения персонала
Охранник
Зарплата ниже заявленной ,так как ещё вычитается подоходный налог. Обязанностей море! Все перечислять не буду. По сути ты там охранник-администратор, куча обязанностей и ответственности и всё на одном человеке. Условия для работы минимальны. Чтобы иметь некоторое понятие об условиях работы можно привести лишь один пример-отсутствие спальных мест! Свой законный сон приходится проводить где угодно, где есть возможность принять лежачие положение.Ну ,а про такие глупости как помыться нормально и речи нет.
Уволить могут в любой момент и не за какие-то проступки предусмотренные трудовым договором ,а за "неправильное слово ,не верный взгляд" или просто от личной неприязни, причем без объяснения причин и без предъявление каких -нибудь аргументов!
Дело ваше, но я бы не советовал данный ЧОП для работы в охране! Не стоит данный ЧОП того, поберегите своё здоровье и нервы!
Отзыв сотрудника
Водитель с торговым представителем
Торговый представитель
Торговый представитель
Соблюдать субординацию, директора общаются через мат
Бухгалтер-кассир
Торговый представитель
Секретарь-делопроизводитель
Торговый представитель
Заведующий складом
Торговый представитель
Фиктивное повышение оплаты труда (при повышении оклада, в меньшую сторону уходит бонусная часть, причем соотношение идет не в пользу работника).
Много моментов, не помогающих а мешающих работе.
Ежедневные не оплачиваемые переработки.
Могут также заставить выйти в субботу, причём даже если ты сделал свой план (но филиалу ты помочь обязан).
При перевыполнении плана ты имеешь только перевыполнение плана и повышение задач на следующий месяц. О премии говорить не приходится, её нет. Соответственно развивать территорию и расти в продажах интереса никакого нет.
Торговый представитель
Менеджер по работе с розничными ключевыми клиентами
Торговый представитель
Заместитель главного бухгалтера
Менеджер по подбору персонала
Торговый представитель
Отзыв сотрудника
Сменный торговый представитель
Торговый представитель,Супервайзер
Водитель-экспедитор
Торговый представитель
Торговый представитель
Торговый представитель
Отзыв сотрудника
Удобный выстроенный график, своевременная оплата труда.
ИТ-специалист
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СНС, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию СНС, Группа компаний для трудоустройства?
60.7% сотрудников рекомендуют компанию СНС, Группа компаний для трудоустройства, на основании 506 оценок.
Какая оплата труда в компании СНС, Группа компаний?
Сотрудники компании СНС, Группа компаний оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 506 оценок.
Как сотрудники СНС, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СНС, Группа компаний оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 506 оценок.
Как сотрудники СНС, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СНС, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 506 оценок.
ГРУППА КОМПАНИЙ «СНС» основана в 1992 году и на сегодняшний день является одним из ведущих игроков российского FMCG-рынка, осуществляя дистрибуцию известных международных и российских марок табачных изделий и никотинсодержащей продукции производства ITMS (BAT); электронных систем доставки никотина CNPT SHIFT, CNPT BLADE, i:FORCE; безалкогольных функциональных и газированных напитков швейцарской компании Global Functional Drinks; премиальных сигарилл MARCO POLO и зажигалок собственных брендов DELTA, Just и FOXlite.
Не останавливаясь на достигнутом, ГК «СНС» также развивает такие направления бизнеса, как логистика (BLC) и управление недвижимостью (Imperia Estate Services Ltd.).
Также в Группу компаний входит собственная Частная охранная организация «СНС», на высшем уровне обеспечивающая безопасность сотрудников и имущества всех структурных подразделений ГК.
МИССИЯ
Быть безоговорочным лидером в области дистрибуции товаров FMCG в странах СНГ, предоставляя клиентам высококачественные товары и идеальный сервис, действуя в интересах общества и потребителей, сотрудников и акционеров.
МЫ – ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА, УВЕРЕННО ПОКОРЯЮЩАЯ ВЕРШИНЫ УСПЕХА.
И ДЛЯ ЭТОГО У НАС ЕСТЬ:
>30-летний опыт достижений = стабильность и уверенное развитие;
амбициозные цели, интересные задачи и масштабные проекты;
инструменты для достижения целей;
лучшие условия труда;
прозрачная система мотивации;
мощная корпоративная культура.
ФАКТЫ О ГК «СНС»
165,68 млрд руб. - выручка по итогам 2022 года;
30+ лет на российском FMCG-рынке;
100+ филиалов от Калининграда до Сахалина;
6 000 сотрудников по всей России;
62 место в рейтинге «200 крупнейших частных компании России» по версии Forbes/2021»;
7 лет средний стаж работы в ГК «СНС».
Информация о СНС, Группа компаний
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://www.sns.ru
Категория: Продукты питания Товары народного потребления (непищевые)