PepsiCo
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,9
Хорошо
76%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

PepsiCo
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,9
Хорошо
76%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Карьерный рост Получена: 13.01.2025
72% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Забота о сотрудниках Получена: 13.01.2025
82% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Корпоративная культура Получена: 13.01.2025
95% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 1 793 отзывов
Нижний Новгород
Территориальный менеджер по развитию

Отзывы о работе на должности Территориальный менеджер по развитию в компании PepsiCo — Нижний Новгород

Оценка компании
4,3
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
76%
Рекомендуют работодателя

Отзыв сотрудника

Нижний Новгород,
июнь 2024
Работал больше 10 лет
4,3
Что нравится?
Отличная компания, хорошие руководители и в принципе хороший коллектив, как и везде есть свои нюансы, но в целом благодарен компании.
Много дала и многому научила. Старается учить людей хоть и не все всегда понимают как это делать
Что можно улучшить?
Вернуть отдел Capability!
Улучшить уровень дохода для линейных сотрудников.
И вспомнить о том что для развития нужны инвестиции, а при постоянном сокращении расходов темпы роста снижаются.
" Воевать с одной лопатой тяжело"
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить