IKEA
4,4
Очень хорошо
93%
Рекомендуют
Награды компании 3 награды из 3
Забота о сотрудниках Получена: 20.11.2024
100% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 20.11.2024
100% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 20.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 2 из 2 056 отзывов
Красная Поляна
Очистить фильтры

Отзывы о работе в IKEA — Красная Поляна

Оценка компании
3,8
Хорошо
2 отзыва
1 0 1 0
93%
Рекомендуют работодателя

Отзыв сотрудника

Красная Поляна ,
август 2022
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Компания ценит каждого сотрудника.
ИКЕА - не то место, где нужно в ноги боярам кланяться. Тут нет бояр, есть коллеги, с которыми ты себя чувствуешь членом огромной семьи.
Что можно улучшить?
Заработная плата считается от верхушки средней зарплаты по области. Будь средняя зарплата выше хоть в одном предприятии какого-то города неподалёку, так компания установила бы ещё выше той. Это здорово, но в областях средние зарплаты низкие и потому для молодых сотрудников предприятие не является перспективным выбором. Перспектива молодых людей в данном случае - поездки в МСК.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Специалист по индустриализации

Красная Поляна ,
октябрь 2021
Работаю 1-2 года
2,7
Что нравится?
Соблюдение ТК РФ, обеспечение всеми необходимыми СИЗ в срок. Отпуск по графику. Возможность ездить в командировки. Тренинги и обучения. Трансфер сотрудников до места работы и домой.
Что можно улучшить?
Стандартизация службы персонала: точно определенные обязанности и зоны ответственности сотрудников, должностные инструкции не на всех позициях, очень интенсивная текучка персонала. Производство: не системный подход к выполнению плана, не системное решение проблем, а только "тушение пожаров". Низкая заработная плата.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить