Отзывы о работе на должности Техник в компании Российские железные дороги — Москва

Стабильность, заработная плата . Условия труда, детский отдых Уровень зарплаты, путевки для семьи в санатории

Все хорошо отличная зп. Хороший соцпакет. Наличие колдоговора Уменьшить количество документов протоколов разборов

Своевременная выплата заработной платы, соц.пакет, КСП, льготы, нпф Повысить заработную плату

Близость к дому, достойная заработная плата, удобный график работы, комфортные условия труда Коммуникация между сотрудниками

Добровольное медицинское страхование ,стабильность, подарки детям Заработную плату и адекватное начальство

График работы плавающий, возможность карьерного роста, нет сильной ответственности за косяки других людей так как просто собираешь справки Все таки выделить оргтехнику в кабинет, не заставляя бегать по этажам

Стабильность, ежегодная индексация заработной платы Отношение к персоналу со стороны руководства во всех отношениях

Близость к дому, доставка до работы, оборудованые рабочие места Повышение зарплаты, компетентных специалистов

Льготы на транспорт или бесплатная езда транспорта в РЖД, подарки и путевки для сотрудников и детей Коллектив, давать рост по карьерной лестнице действующих сотрудников, а не искать их из других подразделений

Можно сказать, что ничего. Более менее устраивала зарплата и то когда без лишения премии. Отношение руководства к своим подчиненным.

Дружный коллектив, работа профсоюзного комитета,возможность повышения квалификации Увеличение заработной платы

График,оплачиваемый проезд на жд транспорте, пожалуй на этом все Думаю ничего, ничего уже не поможет здесь, пока зарплату не поднимут раза в 2

РЖД это - постоянство, стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Коммуникацию между начальниками и подчиненными, внедрение новых технологий.

Разовый бесплатный проезд, пятидневная рабочая неделя,нет задержек зарплаты, но для такой крупной организации нужно делать зарплату выше Увеличить заработную плату для работников малого и среднего класса

Возможность карьерного роста из-за нехватки персонала. Для молодого специалиста есть много различных вариантов материальной поддержки, которая преимущественно направлена на удержание в своей компании. При приеме на работу не было нормального обучения (наставника вообще не было), во многом пришлось разбираться самой Улучшить отношение к молодым специалистам и вообще к своим работникам, правильное распределение обязанностей в соответствии с заработной платой, наладить учёт переработок.

Разовый билет раз в год Уважительней относиться к сотрудникам

стабильная зарплата, условия труда Отношение руководства к работникам, разумность приказов, штат сотрудников(на данный момент, он совсем мал)

Удобный рабочий график, больше положительных моментов нет Систему обучения и передачи опыта и знаний
Мануал по программе ЕКАС УИ
Софт для работы с чертежами
Циркуляры по должности (выдавать при устройстве на работу)
Уменьшить количество бюрократии и бессмысленных документов

Официальное трудоустройство, возможность компенсации проезда на поезде в отпуск, дополнительные дни к отпуску Сменить руководство, с уважением относиться к сотрудникам

Работают на букве закона, все официально. Льготы на проезд раз в год. Поднять заработную плату, научиться уважать рядовых сотрудников на которых всё держится.

Рабочий график, социальный пакет, льготы работникам и детям. Повысить уровень обучения работников в направлении психологии. Работа со стрессом, правильный, здоровый, активный отдых.

График рабочего времени , заработная плата в городе , побольше чем в других организациях Повышение заработной платы

Умение выслушать, готовность помочь в решении возникшего вопроса Режим труда и отдыха, из-за нехватки кадров - недоплачиваемые переработки

Стабильность , четкость. Уважительное отношение к сотрудникам , забота о сотрудниках. Соц. Пакет Обучение ввведение в должность наставничество

близость к дому, график работы коллектив ,более спокойная обстановка

Стабильный, заработок - выше среднего на рынке труда. Расширеный социальный пакет. Коммуникация между сотрудниками и руководством. Обновление оргтехники

Стабильность, своевременная выплата заработной платы, льготный отпуск Прекратить оптимизацию и сокращение работников именно рабочих специальностей ( путейцы, стрелочники, вагонники). Индексировать зарплату выше инфляции

Соцпакет, близко к дому, теоретический карьерный рост, интересная работа Отношение к работающим людям

Стабильность,небольшие льготы при проезде. Возможность выбирать график работы Условия отдыха, занятия спортом,обучение за счёт компании,прибавить льготы и увеличить зарплату .

-Условия труда
-отношение работодателя к персоналу
-График работы . Количество вакантных должностей