Mars: отзывы о работе на должности
Техник-энергетик

график работы, качество оборудования

отношение к работникам, количество запасных частей

Пришёл в семью в 2016г на монтаж первой линии и ввод в эксплуатацию фабрики. Если обобщенно про атмосферу, то она конечно своеобразная. Здесь не любят выпендрежников, мутил-воротил и прочих прохиндеев. Все заняты своим делом, даже если тебе кажется что это не так. Приятно удивила манера общения «марсиан» на «ты», вне зависимости от положения и должности. Так же внушает доверие огромное количество стандартов и требований к сотрудникам, оборудованию, сырью, готовой продукции.
Чистота и безопасность - синонимы Mars. Каждый день новый комплект белой одежды, санрежим при перемещении по производственным зонам. Не поощряется поведение лезть сломя голову не отключив оборудование в угоду показателям. Активно снижается количество аварийных ремонтов, внедряются поддерживающие системы для безопасного обслуживания в процессе эксплуатации.
- прекрасный коллектив из молодых специалистов
- наличие мероприятий и ивентов для поддержания командного духа
- воспитание управленческих качеств
- отзывчивость высшего руководства
- лояльность к инициативам по экономии средств и оптимизации процессов используя передовые технологии
- вовлечение заинтересованных сотрудников в развитие на уровне фабрики и выше
- отличные условия труда и социальная стабильность
- Принципы Компании охватывают весь трудовой процесс и могут применяться в жизни
- уверенность в работодателе по вопросам мотивационного вознаграждения
- возможность получить уникальный опыт, карьерный рост, повысить технические и личные компетенции
- возможность выйти на уровень взаимодействия с Mars Russia или Global командами при проявлении соответствующей инициативы
- высокое техническое оснащение производственных линий и ремонтной службы
- адекватное распределение бюджета по отделам
- эффективное управление складскими запасами
- прозрачное взаимодействие с надзорными гос.органами
- здоровое кросс-взаимодействие со смежными отделами
- корпоративный магазин с лояльными ценами
Отдельного внимания заслуживают цели Компании в области зелёной энергетики и снижения потребления невозобновляемых источников энергии.
Одна из немногих иностранных ЧАСТНЫХ компаний на рынке труда с вековой историей под управлением членов семьи. Планируют расширят свой бизнес в России и наращивать мощности в ЮФО.
Полностью удовлетворён взаимодействием с данным работодателем. Техник-энергетик RND Petcare стаж 4.5 года

Не могу выделить явных возможностей для улучшения. За время работы не возникало конфликтов, а спорные ситуации решались продуктивно в рамках рабочего процесса.
- в корпоративной этике неярко выражены границы субординации и в целом культивируется подход свободного общения, в офисных зонах используют подход “open space”. Отделение руководящих позиций от ИТР и дробление на отделы возможно было бы привлекательным с точки зрения эффективности
- не всегда прозрачны смыслы некоторых собраний и совещаний. Время от времени, возникает ощущение желания обсуждать а не делать
Скорее всего это побочные эффекты «культурного шока» от западной модели ведения бизнеса