Офис почти в центре города, удобное расположение. Внутри отдела открытые отношения. Руководитель прилагает массу усилий для развития своих сотрудников. Даёт конкретные инструменты, которые работают и помогают увеличить свой доход и прокачать компетенции.
Что можно улучшить?
Нет ДМС, почти нет удаленки(только по причине болезни).
Руководители всегда ставили адекватные задачи, давали возможность реализовывать свои идеи и двигаться вперед. Удобный график работы, в случае необходимости (заболел сам, заболел ребенок) можно было работать из дома и не брать больничный, а следовательно не выпадать из рабочего процесса и не терять в зарплате. Дружный коллектив, комфортные бытовые условия.
Что можно улучшить?
Если бы отдел не сократили, то и улучшать нечего было бы. А так только вернуть отдел=)