Много интересных бонусов можно получить, ежегодное увеличение заработной платы, комфортные условия для отдыха
Что можно улучшить?
К сожалению отдел в котором я работал развалился из за урезания бюджета и ребрендинга компании, поэтому сейчас там наш отдел заменяют консультанты. Поэтому помимо консультаций они ещё обязаны пополнять торговый зал
Зарплата вовремя, 2 раза в месяц. Частично оплачивают питание.
Что можно улучшить?
Отношению к сотрудникам. Большая часть руководящего состава создаёт вид, что им интересны проблемы сотрудников, на самом деле "Давай побыстрее говори и уходи". Отношение компании к сотрудникам также посредственное, особенно, во время закрытия магазина, из-за разрушения здания. Компенсаций за предоставленные неудобства от компании никакой нет, зато "Ребят, будьте лояльне компании"
Заработная плата белая, вовремя, компенсация питания, дмс, рабочая форма 1 раз в год меняется. Из плюсов все
Что можно улучшить?
Открытость, прозрачность, честность и четкое понимание качества жизни сотрудника, трезвая оценка труда и вклада каждого отдельного сотрудника, всего этого совсем не хватает, увы. И, да, огромный неподвижный механизм, который только откатывается в прошлое, туда, где все компании уже побывали. Развитие? Нужно не задавать лишних вопросов и быть удобным, только так, увы.
Условия труда,заработная плата, рабочее место, дисциплина в компании.
Что можно улучшить?
Процесс обучения стажёров. Не хватило помощи от наставника, в первое время сразу же было очень много задач, не хватало времени на отдых и обед. Не заинтересованы в обучении сотрудников.
Пока ещё стабильность в выплате ЗП и премиях. Пока ещё сохраняющиеся доп. плюшки в виде льгот, ДМС, УВП, с каждым годом вес которых уменьшается.
Что можно улучшить?
Сокращение колена принятия решения.
Начальников много, решение принять некому.
Улучшить согласованность при реализации планов. Все работают обособленно, не выходя за периметр своей команды.