Отзывы о работе на должности Специалист цепи поставок магазина в компании Леруа Мерлен — Санкт-Петербург

Близость к дому, соблюдение норм законодательства трудового кодекса, охраны труда, санитарных норм. Оплату труда в зависимости от нагрузки на специалистов одинаковых должностей на разных отделах.

Удобный график , руководство, дружный коллектив , спецодежда Заработную плату увеличить

з/п и то только потому, что выплачивалась в вовремя прибавка была пару раз и то не успевала за инфляцией. близость к дому. комната отдыха. зона парковки. деньги на обед. доп телефон. спец одежда но не вся, но она за счет компании. не логичность составления отпуска зависящего от сезонности работы от которой з\п почему то не как не варьировалась ( но в целом можно договориться, так что +). ДМС. Руководство постоянно менялось. Отсюда постоянная смена сотрудников. Не каких коммуникаций адекватно работающих в этой среде выстроить не получиться.Теперь более понятна схема новый руководитель - Новые сотрудники, ведь проще начать с чистого листа , чем налаживать обратную связь с более опытными и квалифицированными сотрудниками. Отсюда же можно ставить крест на каком либо карьерном росте горизонтальном вертикальном да хоть на диагональном. Альтернатив не было представлено в том числе, к примеру перевод в другой магазин. Как следствие стать экспертом или поднять свои навыки до уровня руководителя или менеджера просто не возможно , компания в этом вообще не заинтересована. (если нету связей то тем более или просто предвзятое отношение в твою сторону). Ну и просто восхитительная политика самой компании делать оклад новичкам выше, чем людям который там уже работают не первый год.

Хорошие условия внутри магазина : читая столовая с возможностью купить еду , комната отдыха с бесплатным массажным креслом , тренажерный зал внутри магазина Корпоративную жизнь компании

Плавающие выходные позволяют заиметь рабочую неделю в 5, 4 или даже 3 дня, после которых могут последовать два или три дня выходных (с учетом отработанного времени в прошлом месяце).
Компания предлагает пакет программ, где можно выбрать как ДМС, помощь по ипотеке, помощь в покупке спорт-инвентаря или техники, помощь в расходах на ветеринара. В текущий момент политика компании сводится не к заботе о своих сотрудниках, а в подсчете убытков и прибыли.

Нравится график ,нравится коллектив, руководство и многое другое Улучшить мне зарплату

Свобода в выборе рабочего графика,близко к дому,хорошее питание,отличный добрый коллектив,хороший карьерный рост,доброжелательное начальство Коммуникацию между сотрудниками

График, коллектив, прозрачность заработной платы, есть возможность ходить бесплатно в спорт зал Единственное что хотелось изменить.Это еда в столовой, сделать ее более сытной и вкусной

Существуют дополнительные страхования, как кофетерий льгот, можно потратить на отдых, покупки в магазине, сдачу прав и тд. Возмещают до 80%, 1 льгота от 3 месяцев до 3 лет, 2 льготы от 3 лет до 5 лет работы, 3 льготы от 5 лет. Каждая имеет 20к р, выделяется на 1 год на ваш выбор, с 1 льготы возможно возместить 16к р. С годами ухудшилось отношение к персоналу, перестали индексировать зп, порой от тебя требуют все больше и больше, но зп так и не растет. Со временем все сложнее добиться хоть какого-то повышения, новые сотрудники скорее всего его не увидят более 2 лет (но возможно в других магазинах дела обстоят иначе и там более лояльные руководители)

Было близко к дому. На этом плюсы заканчиваются. Соцпакет был неплох, пока не стали урезать Варианты графиков, заработную плату и условия труда