Контур: отзывы о работе на должности
Аналитик данных

Ответ представителя компании

Спасибо за вашу обратную связь и искренность.

Мы ежегодно оцениваем необходимость изменений в компенсациях, ориентируясь на обратную связь от сотрудников и тренды на рынке труда. Вы сможете написать о том, что конкретно вам хотелось бы улучшить, в осеннем пульс-опросе.

А вот на счет системы грейдирования вы нас удивили. В Контуре уже выстроена сквозная система грейдирования по специальностям. Сейчас у на есть для оценки грейдов:

— ежегодное перформанс-ревью. Оно проходит зимой, но в индивидуальных случаях можно запросить внеочередную оценку. С этим вам поможет ваш руководитель.
— специальный сервис – Контур.Матрица. Внутри него есть анкета для каждой роли с вопросами по разным сферам, в которых сотрудники сами себя оценивают. Наравне с хардами оцениваются и софтовые скиллы: ответственность за результат, тимлидство, мобильность.
Набор компетенций и индикаторы подбираются под каждый грейд. После заполнения анкеты сотрудник увидит визуализацию своего текущего грейда и может найти недостающие скиллы до следующего уровня.

Если возникнут еще вопросы, спросите у руководителя, HRBP или напишите в кабинет сотрудника. Так ответы найдут вас быстрее :)