Отзывы о работе в adidas — Тюмень

Хорошее обучение, неплохое обеспечение формой компании, гибкий и удобный график Уровень заработной платы, отношение вышестоящего руководства (региональные директора и т.д.) к персоналу, убрать тайных покупателей.

Свободный график, возможности карьерного роста Оплата труда (ниже чем у всех конкурентов)

Шикарная скидка на собственную продукцию для работников. Неплохо можно составить график под себя, но всё равно что-то может быть не учтено Условия труда армейские. Нельзя сидеть, не так стоять, не так делать. Делаешь как сказали, как в инструкции, к тебе не лезут. Как в армии. На словах политика компании, внутрении отношения хорошие. На словах. На деле и у в умах людей всё все равно другое

Человеческое отношение к своим сотрудникам! И директор, и администраторы всегда помогут, подскажут и поддержат. Очень внимательны. Требовательны, держат в рабочем состоянии и не дают расслабиться в хорошем смысле этого слова. Дни на работе всегда пролетали незаметно и легко. Фиксированные часы работы. Задерживаться в ТЦ до ночи никогда не приходилось. Обед несколько раз в день. Оплачиваемый отпуск, больничный, проверка здоровья от компании. Постоянное обучение. Возможность развиваться. Большая сплоченная команда, молодой и дружный коллектив. Мне сложно сказать. В целом, компания продумала все до мелочей.

Из плюсов особо ничего не нашла, кроме коллектива в магазинах. Руководство во всех магазинах было лояльное. Соответствие поручений должности, а то приходишь устраиваться мерчендайзером или даже продавцом, а выполняешь все поручения, включая и уборку, чистку дорожек

Гибкий график составляешь сам, хороший коллектив, форма каждые полгода Руководство, руководители часто не объективны, к любым вопросам подходят слишком эмоционально

Хорошие мотивации и возможность роста. Хорошее обучение. Хорошее руководство Корпоративный транспорт, чтобы можно было после инвентаризации удобнее было добираться до дому

Отличный коллектив, возможность роста и приятная атмосфера. Гибкий график, скидки на продукцию Отношение руководства к коллективу, к руководству магазинов
До территориального менеджера главное цифры, а не настроение коллектива

Форма которую предоставляет работодатель, коллектив, лимитированная скидка на товары ну и на этом все. Зарплата смешная, приходишь домой в 11 вечера, так как убираешься после закрытия магазина, в ночь работаешь когда инвентаризация, дополнительно приходишь на ген уборку, и все Часы отрабатываешь по полной, потом директор видимо Часы урезает, в итоге получаешь 14 т.р., самое большое что я получила это один раз 17т.р. при выполненном плане, какая то бесполезная мотивация там присутствует, мотивируют хорошо но только для себя и продаж, а работнику от этого ничего совершенно, никаких привилегий. там уборщица и охранник получали больше чем продавцы. Спасибо за внимание, больше не пошла бы туда работать.

Оплата труда, бонусы, коллектив Улучшить место приема пищи и отдыха

Отличный коллектив, поддержка на протяжении всего рабочего времени, актуальный обучающие курсы, свободный карьерный рост, предоставления комфортного условия труда, умение подстраиваться под графики сотрудников Составляющие начисления зарплаты

Классная работа, чтобы начать, попробовать, понять что такое ответственность. Крутое место с молодым энергичными ребятами, с одной общей целью. Коллектив всегда сплоченный, и это из за директора магазина, который живет своей работой. Очень крутая и понятная система обучения. За 2 недели сможешь понять как устроен мир :)
По мотивации, выполняешь план, получаешь неплохие деньги. Также тебя всегда направляют развивать свои зоны развития. Тем самым ты становишься и опытнее и профитнее.
Также бесплатная форма 2 раза в год. Скидка 40% на продукцию, есть лимит.
Карьерный трек понятен и прозрачен, показываешь цифры, даёшь результат, и за год можно подняться до директора магазина.
Отличное место понять на что ты способен. Возможно стоит обратить внимание на развитие сотрудников. Есть тип руководителей продажников, которые умеют управлять и достигать результат командой, но не умеет показать результат в соло.
Цифры не всегда есть хорошо. Стоит поглубже смотреть за поведением, желанием и способностями сотрудников.