Отзывы о работе на должности Сервисный специалист в компании adidas — Тюмень

Шикарная скидка на собственную продукцию для работников. Неплохо можно составить график под себя, но всё равно что-то может быть не учтено Условия труда армейские. Нельзя сидеть, не так стоять, не так делать. Делаешь как сказали, как в инструкции, к тебе не лезут. Как в армии. На словах политика компании, внутрении отношения хорошие. На словах. На деле и у в умах людей всё все равно другое

Человеческое отношение к своим сотрудникам! И директор, и администраторы всегда помогут, подскажут и поддержат. Очень внимательны. Требовательны, держат в рабочем состоянии и не дают расслабиться в хорошем смысле этого слова. Дни на работе всегда пролетали незаметно и легко. Фиксированные часы работы. Задерживаться в ТЦ до ночи никогда не приходилось. Обед несколько раз в день. Оплачиваемый отпуск, больничный, проверка здоровья от компании. Постоянное обучение. Возможность развиваться. Большая сплоченная команда, молодой и дружный коллектив. Мне сложно сказать. В целом, компания продумала все до мелочей.

Гибкий график составляешь сам, хороший коллектив, форма каждые полгода Руководство, руководители часто не объективны, к любым вопросам подходят слишком эмоционально

Классная работа, чтобы начать, попробовать, понять что такое ответственность. Крутое место с молодым энергичными ребятами, с одной общей целью. Коллектив всегда сплоченный, и это из за директора магазина, который живет своей работой. Очень крутая и понятная система обучения. За 2 недели сможешь понять как устроен мир :)
По мотивации, выполняешь план, получаешь неплохие деньги. Также тебя всегда направляют развивать свои зоны развития. Тем самым ты становишься и опытнее и профитнее.
Также бесплатная форма 2 раза в год. Скидка 40% на продукцию, есть лимит.
Карьерный трек понятен и прозрачен, показываешь цифры, даёшь результат, и за год можно подняться до директора магазина.
Отличное место понять на что ты способен. Возможно стоит обратить внимание на развитие сотрудников. Есть тип руководителей продажников, которые умеют управлять и достигать результат командой, но не умеет показать результат в соло.
Цифры не всегда есть хорошо. Стоит поглубже смотреть за поведением, желанием и способностями сотрудников.