Банк ВТБ (ПАО): отзывы о работе на должности
Руководитель направления

Сотрудников и их вклад тут ценят. Понимаешь, что делаешь всё не зря. Выбиться наверх можно, главное желание и личная работоспособность. Компания не против твоего быстрого роста. Опыт можно наработать не плохой. + Развить пригодные для жизни навыки. Общения с клиентами за день выходит много, скучать не приходится Внутренние процессы требуют доработки с точки зрения скорости

Все! Все преференции Банка для сотрудников: офис, питание, отдых, корп сплоченность Сделать удаленку на пост основе для желающих

Комфортный офис, дружный коллектив, заработная плата выше среднего по рынку Количество бюрократии в части процессов

Офис новый, но расположение в Москва-сити - как плюс, там и минус. Работа не высоких этажах не всем подходит.
Довольно адекватные сотрудники. Зарплата явно ниже рынка, руководству стоило бы учитывать, что сотрудники готовы работать за зп ниже рынка при распределении обязанностей и нагрузки на сотрудников. Переработки регулярны.
Очень много сотрудников, работающих «по знакомству», что также существенно увеличивает нагрузку на остальных. Соотвественно, приоритет при повышении также на данных сотрудников.
Малоэффективные процессы взаимодействия между подразделениями, думаю, во многом связано с тем, что высшее руководство недостаточно уделяет внимания контролю за средним менеджментом, которое регулярно отчитывается о достижениях, но по факту оптимизации нет, а нагрузка на сотрудников продолжает расти.
Грустно, хотя потенциал у Банка хороший, если поработать с кадрами, убрать явно не эффективных переплаченных менеджеров, и ценить сотрудников, которые продолжают работать, не смотря на низкие зарплаты.

Интересные задачи, руководство, работа в крупном банке. Возможности проф роста по желании. Постоянное совершенствование Взаимодействие между отделами

Близость к дому, условия оплаты и современные условия труда, гибкость при планировании рабочего времени В компании есть политики карьерного роста, но как и в большинстве других крупных банков такие возможности реально имеются только у сотрудников сети офисов Банка.

удаленный график. москва-сити. обеды. в переговорках сделать вентиляцию

Возможности роста. Масштабные проекты. Структурированность и зрелые процессы Ускорять рост продуктов)

Отличный банк. Высокий уровень дохода, классные профессионалы, удобный офис, интересные проекты Я бы предложила ввести коллективную ответственность за несогласованней вовремя документов, одно и тоже подразделение может отправлять на пятый круг, без малейшего желания помочь.
Но таких, к счастью, мало

интересные продукты, сжатые сроки которые не дают сидеть ровно и скучать. Начать создавать комфорт вокруг работника, в первую очередь касающиеся пребыванию в здании офиса. Нужно избавиться от кучи микрозапретов, начать их решать а не говорить - "по регламенту не положено и точка.»
Что нужно улучшить? Дать возможность сотрудникам улучшать «климат» в офисе, прислушиваться к их идеям и просьбам.

Смешанный график работы, достойная оплата, отличный коллектив. Вменяемое руководство. Офис хоть и новый, но абсолютно не удобный. Много бюрократии.

Все супер, лучшая компания. Много интересных проектов и задач. Все на высоком уровне уже сейчас

Все нравится, есть проблемы с отпусками, но конкретно мне они не принципиальны.
Если нужно отъехать на несколько дней в другой регион, можно взять ноут и работать удаленно. Проблемы в коммуникации с методологией производственного процесса. ПроПро - это то что надо улучшать в первую очередь. После Сбера (работал ранее) бизнес-процессы - прошлый век (но улучшение есть, причем очень активное).

Стабильность дохода и возможность развития по карьерной лестнице Процесс запуска продуктов и услуг