Банк ВТБ (ПАО): отзывы о работе на должности
Главный финансовый консультант

Мне нравится доход, больше выделить наверное нечего. Коллектив как и в большинстве банков более менее не плохой, но как говориться «в семье не без урода»

Улучшить можно варианты развития, независящие от точки в которой ты работаешь. Попадаешь в офис где малая проходимость, развития ты не увидишь, так как для продвижения нужно выполнять планы продаж.
Из-за того что ты не выполняешь планы, тебя и твоих коллег мучают постоянными планерками, вне зависимости с какого времени ты работаешь.
К примеру, смена начинается в 11:00, офис работает с 09:00, могут поставить планерку на 08:00 и ты вынужден будешь приехать, иначе это будет как игнор на указания руководства и последующие твои просьбы не будут исполнены. Получается конфликт интересов.

Своевременная оплата труда

Навести порядок в системе

Стабильная и надежная компания, хороший коллектив, всегда вовремя выплачивается зарплата

Социальный пакет никакой, с каждым годом все хуже и хуже

Заработная плата, добровольное медицинское страхование и коллектив

Коммуникация между отделами, выстроение личных границ, нормальный отдых и отсутствие ПОСТОЯННЫХ переработок, эмоциональное давление

Близость к дому , коллектив , зп, хорошие условия труда, директор отделения

Программу ВТБ про , не очень хорошая.

Удобное расположение офиса
ДМС ( можно подключить к программе всю семью)
Белая зарплата
Льготное кредитование

Руководство оставляет желать лучшего…
Если ты не в любимчиках, то забудь про повышение.

Программа дмс от СОГАЗ, соц.пакет.

Убрать переработки, обзвон баз

Возможность карьерного роста. Доход. Статус Банка. Соцю пакет

Программное обеспечение.

Соц. пакет, официальное трудоустройство, возможность карьерного роста

Отношение руководства к сотрудникам, проблемы с уходом в отпуск или на больничный (это практически запрещено).

Система мотивации, внутренняя структура организации, стабильный работодатель

Коммуникацию между отделами.

Стабильность, в белую зп, соц. гарантии

Сменить руководство, повысить зарплату

Хороший оклад и есть возможность зарабатывать хорошую премию, если выполнять планы

Отношение руководства с подчиненным. К тебе относятся как с денежной машинке)) и требуют выполнения плана любыми путями

Уровень оплаты труда, наличие ДМС, открытость к коммуникациям, социальная политика компании.

Развитие сотрудников внутри организации

Понятность продуктов, которые необходимо продавать клиентам. Хорошее руководство

За 4 года работы в банке все нравилось

конкурентная оплата труда, график праздничных и выходных дней по РФ

нормированность рабочего дня, условия труда, беспроблемное предоставление отпусков

Хороший банк для начинающих специалистов. Много офисов. Есть внутреннее обучение.

Качество обучения. Корпоративный дух совсем ухудшился. Много стало сотрудников не грамотных и не эмпатичных, это подорвало имидж в глазах многих клиентов. Одним словом втб уже тот что во времена втб24

Нравился только коллектив и своевременные выплаты заработной платы.

Изменение руководства и отношение к сотрудникам, стоило бы и изменить, неконтролируемое распределение время работы сотрудников, постоянные переработки, которые никак не компенсируются.

единственный плюс - стабильная зп.

оплату труда, возможность роста

Стабильность , достойная оплата труда , очень дружный коллектив

Карьерный рост для сотрудников

Месторасположение офиса, взаимодействие с руководством РОО. Развитая корпоративная культура, организация спортивных, культурных мероприятий. Корпоратив

Комната приема пищи и гардероб это одна подсобка, парковочные места

Своевременная зп, премии, удобное расположение офиса. Московское руководство хорошее.

В отпуск отпускают с неохотой. На каждого сотрудника 7 начальников. Куча планов, куча планерок, множество отчетов, совещаний, обучений, на работу остается минимум времени. Бесконечные доработки систем, итог - все руками.

работа находилась близко к дому

коммуникацию с руководством, использовать не только метод "кнута"

более менее лояльное отношение в отличии от сбербанка, тут даже в выходные не заставляют работать, хороший дмс. на этом все

поменять почти полностью руководство, текущее не видит проблем абсолютно, а если и видит, то не способно решить, к тому же придумывает еще бОльшие проблемы, всего пара есть прекрасных, но такие как правило разочаровываются и уходят в другие организации, остальные не представляю чем занимаются даже, кроме бессмысленных встреч и задач, мотивации ноль, после "перспективных улучшений" работать стало невозможно, к тому же доход упал сильно, программы не работают (новые) старые отключили

Стабильность, наличие ДМС. Адекватные чистые офисы, хорошо оборудованое рабочее место. Работа по ТК РФ.

Отсутствие субординации и соблюдения принципов делового общения со стороны руководства. Некомпетентность руководства, начиная от начальников отделов. Отсутствие помощи руководства в работе. Постоянное повышение планов продаж (при не прозрачной системе премирования). Выполнение ряда задач, не входящих в должностные обязанности. Отсутствие возможностей карьерного роста. Кумовство и сватовство. Нездоровый психологический климат. Сменный график сменился на плавающую 6ти дневку. Неоплачиваемые переработки. Невозможность взять отпуск при не полном выполнении планов. Недружественая атмосфера. И т.д.

Расположение офисов в центре

Отношение руководства к сотрудникам

Близость к дому. Возможность получения новых знаний и навыков.

Отношение к сотрудникам. Внедрить более прогрессивные обучение и немедленное применение полученных знаний на практике.

Коллектив хороший. Руководитель был адекватный на точке, последние полтора года

Саму систему. Программы ужасные. Все очень плохо работает и медленно. Вечные сбои

Гибкость графика(возможность в критических моментах поменяться с другим сотрудником, начальство идёт навстречу)

Программное обеспечение на 2020 год было не очень качественным, возможно уже стало лучше

Стабильность, хотя не очень продвигают по карьерной лестнице, официальное трудоустройство, оклад не плохой, премии раньше были большие,а сейчас за счёт высоких планов не заработать.

Руководство очень давит на сотрудников из за планов,хотя все понимают ,что из за кризиса и ситуации в стране люди не готовы влезать в кредиты.

График, комфортные условия

Мотивацию , можно зарабатывать больше , до изменений было лучше , вернуть в мотивацию финансовый резерв