Отзывы о работе на должности Старший продавец в компании М.Видео-Эльдорадо — Челябинск

Работа в моем магазине мне очень нравится, всегда друг другу поможем, поддержим. Директор наш лучший руководитель с которым я сталкивался. График выстраивают так, чтобы была возможность и отдохнуть и заняться своей жизнью. Каждый день это смена ценников, то подорожает, на другой день та же позиция подешевеет, это очень много отнимает время продавца. Отсутствие сервис специалистов, продавцам приходится уметь абсолютно все, но при этом делать еще качественные показатели, хотелось бы больше доход за ту работу что мы выполняем, но в целом мне нравится компания

Легко согласовать удобный график, прозрачная мотивация, быстрый карьерный рост (менее 6 мес до старшего зала), соблюдение договоренностей.
Скидки сотрудникам и прочие льготы имеются Табелировать 12 часов сотрудникам работающим полный день.
Кафетерий льгот можно было бы и не закрывать, открывая раз в год

Возможность подстроить график под себя, возможность роста, взаимопонимание в коллективе, помощь в различных вопросах Доработать мотивацию, убрать универсализацию, пусть лучше будут профессионалы

Честность, отзывчивость и человеческое отношение к персоналу . Своевременные выплаты , белая зарплата (можно каждый день отслеживать корректность своей премии) , хорошее обучение , каждую неделю , узнаешь что то новое в технике Больше - все больше , конкурсов с призами (можно даже не с денежными)

Уверенность в доходе
Условия труда
Гибкий график
Высокий рейтинг компании на рынке труда, престижность Соц.пакет, вернуть выплаты за стаж, вернуть кафетерий льгот, дмс

Стабильная развивающаяся компания,отличный коллектив,стабильная выплата зарплаты,больничных,отпускных. Компенсация питания,премирование за выслугу лет,возобновления кафетерия льгот.

Единственный плюс это зп всегда вовремя но маленькая Сократили штат по должностям и всю работу сокращенных взвесили на продавцов да и еще зп уменьшили

Более менее условия труда, если постараться то можно заработать Необходимо полностью менять систему мотивации сотрудников, и поменять отношение начальства к подчиненым