Яндекс: отзывы о работе на должности
Рекрутер

Удаленный формат, лояльность руководства, возможность роста. Обратные связи, очень много руководителей (но тут специфика работы такая)

Отличный коллектив , отличные наставники , руководство понимающее всегда идет на встречу в любых вопросах , зп без задержек, много плюшек и самое главное много развлечений не смотря на удаленный график Поднять зарплату , а в остальном все круто

Стабильность выплат
Обучение внутри компании
Автоматизации документооборота Адекватные бы планы по работе
Увеличение минимального оклада
Разбавление женского коллектива мужчинами

Мне нравится работа здесь. Да -сложно, высокая нагрузка, но это того стоит. Зп вовремя и полностью белая. Работать можно Уж можно было бы дмс не только офисникам давать... это первая крупная компания,где дмс только у офисных,а у дистант сотрудников нет. Видимо,мы не сотрудники
Ни корп обучения, ни единой плюшки,кроме компенсации интернета

Полная свобода, набирай где тебе удобно(есть правила, но не жесткие). Если найдешь где и как набирать лучше всего - будет хорошая зп Обратную связь. Поддержка отвечает дай бог через 2-3 часа

Возможность удаленной работы, удобные сервисы для работы, оплата интернета 750 рублей, белая зарплата вовремя всегда и без задержек, официальное трудоустройство В первую очередь это заработную плату увеличить, зарплаты просто очень смешные и копеечные, роста как такового нет. Рост есть по должности и довольно быстрый, но самое интересное что зарплата при этом не растет) ну или может вырасти на 2 тысячи рублей, не больше. Зарплаты у старших и руководителей групп практически такие же как у рядовых сотрудников. Может быть лет за 5 вы дорастете до 40-45 тысяч, но я думаю что это потолок. И для этого нужно быть прям лучшим.
Все- таки рост в зарплате должен быть более ощутимым.
Система премирования жутко демотивирует, на премию размером тысяч 7 никто не выходит, выходят только разве что на премию 1-2 тысячи рублей. За людей не держатся, набирают новых со скоростью света, старые быстро уходят, коллектив меняется.
С главным руководством никакой обратной связи, все предложения об улучшении отклоняются и даже не принимаются в расчет.
Работы много, зарплата как кот наплакал, роста нет. Чтобы заработать даже 32 тысячи (с учётом всех премий естественно) нужно вылезти из кожи вон и перевыполнить все требования.
Нет никаких ни ДМС, ни премий квартальных и новогодних.
Все умные и сильные ребята уходят не выдерживая обесценивания их труда.
Нужно как-то удерживать хороших и трудолюбивых ребят, но видимо это не в интересах компании.
Нужно уважать и удаленных сотрудников тоже, а не только тех кто в офисе в Москве

Как первое место работы и то место, куда приходишь просто набраться опыта, то все отлично, неплохое место для старта Как только ты становишься хоть немного опытным сотрудником, то сразу можно быть уверенным, что зарплата минимум ниже рынка процентов на 20-30%, отсутствие выдачи оборудования, ДМС и других «плюшек» которые на таком же уровне специалистам других компаний уже дают

Большая компания, возможность внутреннего роста.Корпоративная этика компании. Соцпакет для сотрудников можно улучшить.

Забота о сотрудниках, возможность роста,развития, удобный график работы Автоматизация для рекрутеров

Отличный и дружный коллектив, лояльное руководство. Возможность роста и комфортная психологическая среда. Некоторые рабочие процессы, но компания к этому движется.

Классная атмосфера, взаимопомощь, вечеринки. Возможность работы удаленно/гибридно, гибкий график. Предоставление оборудования. Вкусняшки в офисе Улучшить мотивационную систему и сделать зп конкурентноспособной. Предлагать достигаемый карьерный рост

Возможность работать удалённо, официальное трудоустройство и все, пожалуй) Отношение руководителей групп к сотрудникам иногда может быть предвзятым. Улучшить адаптацию и лучше объяснять мотивацию

Потрясающий коллектив, комфортный рост с нуля, удобные инструменты для работы Заработная плату для рекрутеров

Очень хорошее руководство, всегда помогают. Замечательный коллектив Возможно увеличить размер зп

Нравилось взаимодействие с командой. Выплаты и график были стабильными Повысить уровень дохода

возможность быстро обучиться поработать над сплочением коллектива

Четкость целей и возможность роста, возможность влиять на доход Чаще организовывать корпоративные мероприятия

удаленный формат работы, обучение сотрудников без профильного опыта работы набирают большое количество сотрудников (из-за этого нет возможности зарабатывать больше), меняют условия (обязанности, сначала ты рекрутер и на холодных звонках, потом отправляют на входящую линию)

Удалены формат работы, не обязательно ходить в офис, график работы Труд оценивается очень низко

Удалённый формат работы, неплохой коллектив, корпоративная связь Скучные задачи, выполняешь одно и то же, хочется разнообразия, оплата труда

Возможность работать удалённо, быстрое, понятное и простое трудоустройство
На многих вакансиях очень удобные графики работы
Дружный коллектив
Бывают встречи для обсуждения рабочих моментов, где каждый может предложить что-то для улучшения работы Можно улучшить возможность для отдыха
Перерывы маленькие
А работа очень изматывает, негатива слишком много

Нет постоянного контроля для удаленных сотрудников со стороны руководства Поднять уровень заработной платы

Я очень хотела работать в Яндексе и, к моему сожалению, я проработала всего 2 месяца. Единственный плюс, который я смогла найти - это удаленный формат работы. На этом все. Заработная плата и премия
Честно говоря, я очень разочарована данным порядком вещей. В действительности, при трудоустройстве на работу, рекрутер мне говорил совершенно другие цифры. Меня не обманули, конечно, ведь присутствовали плавучие формулировки, такие как "от" и "максимальная".
Плюс ко всему, на протяжении всей работы возникали странные моменты по зарплате, с данными вопросами всегда обращалась к «руководителям» и поступал (по моему мнению) необоснованный ответ, мол, надо было читать трудовой договор.
При трудоустройстве цифры по премии были одни, по итогу другие.
И еще очень много моментов, которые демотивировали в работе.

Соц. пакет, много интересных рабочих задач. В СПб подобрался хороший коллектив. Очень вкусная еда в столовой и вообще в офисе. Максимальная забота о сотрудниках. Чтобы они как можно дольше оставались на работе В hr отделе мыслят исключительно цифрами, kpi, выносят мозг, чтобы группа была лучшей и сделала бы больше всех закрытий. Работать надо очень, очень много. Если есть дети - очень сложно совмещать, так как работать приходится и дома, вечером, на выходных.

Оплата питания
Гибкий график Система менеджмента страдает: все сотрудники постоянно перерабатывают, отношение к сотрудникам так себе, руководитель может просто не захотеть с вами говорить

Стабильность (особенно в существующей реальности), нормальный коллектив, удалённый формат,
выдают технику Зарплату
ДМС (даже у средних компаний он есть)
Возможность ротации, которая сейчас на уровне "теоретически..."
Корп курсы - сейчас это что-то из разряда 5мин теорий и воды

Удалённый формат работы. Оформление по ТК, оплата больничных и отпусков. Заработную плату, возможность карьерного роста, сотрудников заманивают карьерным ростом но по факту его нет как на складах (не на всех конечно), но на многих. Так и у тех кто работает удалённо больше года.

Условия труда: офис, плюшки, инструменты и инфраструктура, крутой мерч.
Окружение - много профессионалов в своём деле, дружная атмосфера, отзывчивость и драйв коллег.
Крутые корпоративы. Система мотивации - очень размыто.
Перформанс ревью - нет объективизма и четких критериев за что ты получаешь оценку, отзывы и твой результат это не единственный критерий. Все оценки обсуждаются между руководителями отделов, и в итоге претендуя на Грейд ап могут закончится «хорошие» оценки, например в пользу того, кто давно работает и просто надо апнуть, а перевыполнение плана это не аргумент (на это отвечают радуйся, что у тебя бонус есть).
Слабые руководители - половина Лидов в разработке 20-21 год, которых никто не обучает ставить цели правильно, общаться с сотрудниками, так и руководители других отделов (кроме продаж).

Очень интересно, современно
Много различных бонусов для сотрудников, красивый офис, сильная команда Нет баланса между работой и личной жизнью, очень много стресса, много бюрократии

Трудоустройство по тк, белая зп вовремя, обучение . Подбирать адекватных руководителей, которые не будут свои порядки наводить