Детский Мир: отзывы о работе на должности
QA-engineer

Нравится сплочённый, дружный коллектив. Интересные задачи. Возможность развития в компании, в т.ч. и по карьере: делай лучше и тебя заметят! Дипломатичное решение конфликтных ситуаций. Лояльность непосредственного руководства. Стараются поддерживать конкурентно-способную заработную плату. Есть ДМС и корпоративные скидки, в т.ч. на фитнесс. Очень не нравилось принуждение к т.н. "Трудовому десанту", когда всех, в т.ч. и из IT-департамента, несколько раз в год, принудительно заставляли выходить в магазины "на усиление", в качестве различных подсобных рабочих: собирать заказы, собирать мусор в зале, работать на складе, переносить коробки, подготавливать товар к размещению в торговом зале и т.п.
В последний раз, по информации от бывших коллег, вообще обещали лишить премии тех, кто откажется выходить на ТД. При этом, на собеседовании говорят, что данное мероптиятие сугубо добровольное. Считаю это сильно непорядочным по отношению к сотрудникам. Данный подход сильно демотивирует в профильной работе.

Мне очень понравилось, что компания действительно очень ориентирована на развитие своих сотрудников. У нас было много мероприятий по повышению квалификации. Часто собирались, чтобы делиться своим опытом или экспертизой по самым разным вопросам.
Всякие повышения в должности или интересные для сотрудников ротации в другие вертикали очень поддерживаются. В Детском Мире можно реально развиваться, строить карьеру или круто раскачаться в интересном для себя направлении.
Ну и кроме этого, я работал в основном с очень приятными и ну прям хорошими людьми. Мне очень нравилась команда, чисто по-человечески Я бы сказал, что Детский Мир - очень хардскиловая компания. Все сотрудники - очень сильные технари. Начиная от самых рядовых должностей и заканчивая техническими менеджерами высшего звена. Очень рекомендую эту компанию, если вы хотите раскачаться как технический специалист.
С другой стороны, какие-то теоретические знания, работа с процессами или софтскилловые составляющие работы как-будто терялись на фоне общего вектора на развитие сотрудников в первую очередь как технарей. Иногда это приводило ну к проблемным ситуациям