Отзывы сотрудников о компании Мария-Ра

Всё нормально, ответственный, понимающий, входит в положение Зарплата, условия работы, расширить ассортимент продукции, провести

Стабильность дохода, четкое распределяете функционала, корпоративная культура, программы лояльности для сотрудников Психологический микроклимат в коллективе

Работа рядом с домом
Хороший коллектив
Зарплата без задержек Облегчить работу управляющим и заместителям

Близость к дому , выбор удобного графика работы , бесплатные обеды , фирменная рабочая форма для каждого сотрудника Размер заработной платы.

Свобода в выборе рабочего графика, быстрый рост карьерной лестницы Коммуникацию между сотрудниками

Практически бесплатное питание (до 1тыс в мес), комфортное место работы (есть чайник, микроволновка, кондиционер, вентилятор, 2 монитора у каждого экономиста), уровень зп, корпоративная культура, молодой коллектив По сравнению с моим предыдущим работодателем этот мне кажется менее лояльным. Зп можно было бы и повыше, тк компания крутая

Условия труда, особенности коллективов, личные взаимоотношения, иерархия. Взаимодействие между руководством сети и рядовыми работниками сети.

Отношение к сотрудникам и заработная плата ,гибкий график ,корпоративные скидки Коммуникация между сотрудниками

Возможность карьерного роста, благоприятная атмосфера в коллективе, высокий уровень дохода Организацию логистики и постановки ТС на погрузку

Зп во время, график стабильный, если нужны доп смены, без вопроса, выходные или куда нибудь отпроситься, отпускают легко Условия отдыха персонала. Ответственность. Ты пришел кассиром, в итоге ты заменяешь всех, от баристы до грузчика

Свободы выбора графика нет.
В договоре указывается график 2/2 а на самом деле работаешь 6/1, а то и во все без выходных График работы и оплата рабочих часов по факту

Близко к дому, работа для студентов на не полный рабочий день, всегда могут подменить. Не выполнять работу за всех рабочих (директора, зама) хотя ты в должности кассира- продавца. Повысить заработную плату и условия в комнатах отдыха, предоставить новую форму

Близость к дому, стабильная зп, интересная работа, командировки по Алтайскому краю и другим регионам Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому,свобода выборам графика,работа в компании которая занимается производством приносящее пользу Коммуникация между сотрудниками

Своевременная выплата заработной платы,оплачиваемый больничный. С каждым месяцем все больше работы скидывают на одного человека. Штат постоянно сокращают, оставляя все меньше сотрудников на магазин. При этом требуют идеальности. Размер труда газадо более емкий чем размер заработной платы.

Нет ничего, что привлекает к сотрудничеству с данным работодателем. Отношение к сотрудникам, увеличение штата сотрудников (что в маленьком магазине, что в большом количество сотрудников одинаковое, а загруженность разная)

Служебный транспорт. Организация питания. Теплый склад. Своевременно платят. Белая зарплата. Зарплату "уронили" в 2 раза по сравнению с тем, что было 4 года назад. Это главная причина ухода.

Стабильная работа
Достойная зарплата
Работа рядом с домом
Официальное трудоустройство Бонусы сотрудникам за показатели.
ДМС за счёт работодателя.

Близость к дому, своевременная зп. Горячие обеды за счёт компании Коммуникацию между сотрудниками. Улучшить систему работы. Не сокращать сотрудников.

Нравится своевременная оплата труда, было бы замечательно если были бы премии или возможность подработки на рабочем месте. А так же разрешить работать удаленно Можно было бы дать сотрудникам возможность расти по карьерной лестнице, и разрешить работать удаленно

1) Коллектив.
Таких отзывчивых, трудолюбивых и во всех смыслах высококачественных коллег очень трудно найти.
Руководители всегда готовы пойти на встречу, и подчинённые не исключение. Очень нравится наличие настоящих человеческих отношений внутри отдела.
2) Условия труда и ЗП.
Удаленная работа со стабильной полностью белой заработной платой на достойном уровне.
И что немаловажно - присутствует рост ЗП по мере твоего развития в компании.
Работать максимально комфортно.
3) Корпоративные мероприятия.
Нравятся корпоративные мероприятия, которые проводит компания. В основном они ориентированы на спорт и поддержание здорового образа жизни, что, я считаю, просто замечательно. 1) Планирование и бюрократия
Как и во многих современных компаниях здесь активно используют инструменты планирования ресурсов, работ.
Однако текущая реальность такова, что срочных (форс-мажорных) задач, поступающих "сверху", очень много.
Почти любые попытки планировать что-то разбиваются о реальность.
Планы из раза в раз приходится актуализировать, что занимает достаточно большое количество времени. Актуализация планов также сопровождается существенным количеством "бюрократии".
Планирование - правильно. Без форс-мажоров в действительности никуда, но как-то бы хотелось уменьшить их концентрацию.
Подвижки в этом направлении имеются, но, на мой взгляд, незначительные.
Надеюсь, что в конечном итоге баланс между любого рода "бюрократией" и реальной работой по повышению эффективности БП будет найден, и наш замечательный коллектив сможет показать реальный максимум, на что он способен.
Несмотря на имеющиеся недостатки, я искренне рад, что работаю в данной компании.
Очень надеюсь, что качество сети, предоставляемых ею услуг будет расти с каждым годом. Как и количество довольных покупателей.

Все класс! Коллеги супер! Все друг друга поддерживают! Оплата зарплаты всегда своевременно! Когда работаешь в Мария-Ра - твердо стоишь на ногах, ведь есть гарантия в завтрашнем дне! Комната отдыха для персонала. Отдых сотрудников за счет компании в горном алтае, шерегеше

Прекрасные руководителии и коллектив, очень дружные. Помощь друг другу. Корпоративные выезды на Алтай на великолепную базу. Все вопросы решаемы если возникают какие-то неурялицы. Всегда можно внести всои предложения

Стабильная и надежная компания. Дружественный коллектив и адекватное руководство. возможности роста ЗП. Налаженная схема работы, которую достаточно легко освоить. Большое количество мероприятий, бонусов для сотрудников. Полис ДМС был бы приятным бонусом для сотрудников компании. Как вариант для тех, кто отработал более 3 лет.

З/П без задержек и проведение соревнования и отдых на тур базе Повышение зарплаты и убрать фото отчеты с магазинов и эмреди и добавить штатку

Своевременные выплаты заработной платы.
Свободное время в обеденный перерыв. Хотелось бы организовать удаленную работу. В центральном офисе бесплатное питание, столовая работает с 11 часов. Добавить ДМС.

Нравятся масштабы Компании, много сотрудников в разных регионах, корпоративные мероприятия. Стабильная заработная плата - это большой плюс Компании, во время и без задержек.

Для сотрудников розничной сети (сотрудники магазинов) возможность карьерно расти (из кассира в замы, из замов в директора магазинов и т.д.), чего нет в офисе. Взаимодействие между подразделениями, неуважительное отношение некоторых руководителей к младшим сотрудникам в офисе. Знакомство между подразделениями офиса и магазинов. Больше помощи в магазинах сотрудников офиса, но в рабочее время, а не подработками.
Уменьшить разницу между оплатой разных подразделений, кто-то получает › 120.000, кто-то 30.000 не на руководящих должностях.

Своевременная заработная плата, чистый офис, горячее питание Все отлично.
Компания развивается и заботиться о своих сотрудниках

Увидела объявление, когда шла в магазин и решила попробовать. Мой самый первый душевный коллектив и прекрасный директор. Работа рядом с домом, хорошая зарплата. Проработала там 2 года совмещая с учебой в колледже. Работала по выходным, праздникам, вечерами и во время каникул. На кассе наработала скорость за что получала плюс к зарплате (1,5-2 тыс) В каждом магазине в сети Мария ра разная атмосфера. Мой был самый лучший, поэтому минусов не могу найти. Все старались друг друга понимать и помогать

Близость к дому, поощрения в виде премий, коллектив,дружественная атмосфера Условия труда и отдыха

Во время выплачивается заработная плата. Удобное расположение магазинов. График работы. Увеличить штат в каждом магазине