Общение внутри коллектива и саморазвитие, есть столовая, дотации
Что можно улучшить?
И так по порядку. Пишешь программы сам вплоть до лопаток, зп 72 по 5 разряду и выработке 100% индексации с 18 года не было. Много аварийки делаешь на коленках, доходит до абсурда, точишь левым внутренним резцом, наружную правую резьбу.
Коллектив, отношение со стороны коллег, столовая внутри здания
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и подчиненными, организовать развозвку, повысить уровень заработной платы, улучшить техническое оснащение работников завода
Своевременная выплата заработной платы, высокая заработная плата соответствующая моим требованиям,удобное расположение, ДМС, дотация на питание, адекватное руководство и есть возможность обучить себя, высокий карьерный рост.
Социальный пакет-улучшился.
Заработная плата выросла и по некоторым профессиям выше средней по рынку.
Проводятся корпоративные мероприятия.
Работодатель не разглашает персональные данные.
Производится модернизация парка оборудования.
Бытовые вопросы в части производства решаются оперативно.
Периодические командировки с целью повышения квалификации.
Проводятся мероприятия направленные на развитие рабочего коллектива.
Растит молодёж и вкладывает в её развитие.
Что можно улучшить?
Развить внешнюю информированность о заводе в целом, для общего пониманию потенциальных сотрудников!
Базовые функции:белая зарплата, дмс, отпуска, всё по трудовому кодексу. Хороший коллектив, но зависит от людей и от отдела
Что можно улучшить?
Транспорт, машин много, парковочных мест мало. Дорога от проходной до здания 2 км и занимает минут 20-25, если не бежать, зимой и того больше,так как гололёд или наледь, то всё минут 40, хорошо если не упадёшь, дорогу, особенно около здания, не чистят, автобуса от проходной нет. Руководство определяет маленькие сроки для сдачи проекта. Ну и естественно уровень заработной платы, индексация
Из-за предыдущего опыта, для меня важно было найти компанию, где преобладает неагрессивная атмосфера и тоталитарный стиль управления. Здесь прекрасный коллектив, отличные коллеги.
Что можно улучшить?
Одно из предложений - это побольше совместных мероприятий для сплочения коллектива и поднятия командного единства
Крупное машиностроительное предприятие, крупнейший в России производитель энергетического оборудования. Приятно осознавать свою причастность к таким масштабным проектам. Хорошая стабильная работа, интересные задачи. Большой пакет льгот для сотрудников, обширная программа ДМС, дотация на питание в столовой (шаговая доступность), отличный коллектив, стабильная зарплата, а самое главное выплачиваемая всегда вовремя!
Что можно улучшить?
Сложно добираться по территории без авто, не идеальные бытовые условия, повышенный уровень многозадачности
Можно выбрать график работы,подарки детям к нг,если повезёт коллектив ,
Что можно улучшить?
Все !!!! Зарплата по 6 разряду 58 тр, при нынешнем росте цен, очень ,очень маленькая!!! Подработки все отменили ,а если они появляются то это раз ,два в месяц и только если очень срочно .
Смена суточные закрывают на заказы которые ещё не начинали собирать !
Дотация на питание копейки по сравнению с средним чеком в столовой .
Спецодежду если в стирку сдал то жди ее пол года ,а то и можно попрощаться с ней,потеряют .
Инструмента мало нормального .
Отк принимает детали с механики закрытыми глазами ,то брак, то не доделано, перед сборкой тратишь много времени на зачистку деталий вместо сборки , а начальник в конце смены говорит ,,долго вы собираете !,,.
Заработать здесь не получится.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Завод Киров-Энергомаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Завод Киров-Энергомаш для трудоустройства?
38.1% сотрудников рекомендуют компанию Завод Киров-Энергомаш для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании Завод Киров-Энергомаш?
Сотрудники компании Завод Киров-Энергомаш оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Завод Киров-Энергомаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Завод Киров-Энергомаш оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Завод Киров-Энергомаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Завод Киров-Энергомаш оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 21 оценки.
О Заводе
Акционерное общество «Завод «Киров-Энергомаш» является лидером в энергетическом судостроении входящее в машиностроительный дивизион Госкорпорации Росатом. Основным продуктом предприятия являются паровые турбины для атомных ледоколов. Также мы оказываем сервисное обслуживание турбин весь срок их эксплуатации.
Социальная защищенность
ДМС + стоматология.
Белая з/п, выплаты 2 раза в месяц без задержек + ежегодная индексация.
Компенсация питания в сети столовых «Обедов» на территории предприятия.
Компенсация аренды жилья для иногородних.
Расширенный социальный пакет в т.ч. выплаты для близких родственников.
Бесплатные занятия спортом под руководством профессионального тренера (волейбол, баскетбол, футбол, йога, настольный теннис, хоккей с шайбой, бодишейп, шахматы, дартс, бокс, легкая атлетика, кросс-фит, тренажерный зал).
Санаторно-курортное лечение и детские лагеря по РФ.
Участие в отраслевых и дивизиональных профессиональных чемпионатах (АтомСкилс и др.).
Корпоративные подарки детям на Новый год.
Местонахождение - ст.м. "Кировский завод"
Возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома (г. Москва)
Работа на крупнейшем предприятии СПб – лидере тяжелого машиностроения РФ.
Высокие технологии и масштабные проекты.
Компания растет вместе с сотрудниками: есть возможность углублять свою экспертизу в профессии, наращивать сложность задач и расти вверх по карьерной лестнице.