Отзывы о работе на должности Специалист отдела взыскания в компании Тинькофф — Москва

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим, что поделились вашим мнением.

Здорово, что обучение вам пошло на пользу. Мы уделяем особое внимание нашей системе обучения и поддержке сотрудников.
Приятно знать, что у вас получилось комфортно погрузиться в рабочий процесс, в результате чего вы можете повысить свой доход.
Таким образом, вы повышаете свой профессионализм и эффективность.

Отметим, что посещение офиса является обязательным, так как это дает профессиональное развитие, налаживание связей и наставничества.
Командные дни — это необходимая часть рабочего процесса, и таким образом, можно легко решить проблемы и достигать целей.

С уважением, команда Тинькофф 💛

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за обратную связь.

Мы уделяем очень большое внимание обучению в нашей компании, чтобы сотрудники проходили его в спокойном и комфортном темпе, одновременно получая достойный доход уже на первых этапах. Нам приятно, что вы это отметили.

В зависимости от вакансии, наши сотрудники работают в разных форматах. Кто-то выполняет функционал удалённо, кто-то приезжает в офис, а есть те ребята, кто работает и дома и в офисе определённые дни.

Наши офисы расположены в пешей доступности от метро. Они отличаются функциональностью и современными подходами для максимального комфорта наших сотрудников. Соблюдены все условия как для работы, так и для отдыха. Здесь можно чувствовать себя как дома.

Спасибо за то, что вы с нами. Мы не подведём!

С наилучшими пожеланиями, команда Тинькофф.

Ответ представителя компании

Добрый день.

Благодарим за обратную связь.
Здорово, что вам подходили условия нашего сотрудничества.

Мы стараемся следить за рынком труда и проверяем, чтобы предложенные нами зарплаты всегда соответствовали рыночному уровню. К тому же в нашем банке есть много возможностей, чтобы вы могли увеличить свой доход или получить дополнительный заработок. Например, новички могут получить первое повышение или перейти в другой отдел можно уже спустя 3-6 месяцев работы, тем самым повысив свой доход.

Напишите нам на tr_social@tinkoff.ru ваше предложение по сокращению рабочих встреч, планерок и время их проведения. Укажите, пожалуйста, ФИО, дату рождения и ссылку на ваш отзыв. Мы с вниманием относимся к обратной связи и хотим ознакомиться с вашим мнением.

С уважением, команда Тинькофф.

Ответ представителя компании

Приветствуем вас!

Приятно, что вы отметили атмосферу в нашем коллективе. Она для нас очень важна. Мы прикладываем много усилий для того, чтобы наши сотрудники чувствовали себя комфортно, ощущали поддержку более опытных наставников и руководителей.

На данной вакансии работа из офиса, так как есть уровень доступа к конфиденциальной информации. Мы заботимся о клиентах и сотрудниках, поэтому работа возможна только в офисе.

С уважением, команда Тинькофф 💛

Ответ представителя компании

Добрый день.

Спасибо за обратную связь.

Да, действительно работа из дома очень удобный формат и мы рады, что можем предложить вам такую возможность. Мы всегда стараемся предоставлять поддержку и помощь нашим сотрудника. Приятно, что вы это заметили.

Если у вас не было оклада, значит вы заключали договор ГПД.
По данному договору не предусмотрен оклад и ваше вознаграждение полностью зависит от качества и количества выполненной работы. Наша система оплаты не ограничивает размер вознаграждения, все зависит от вашего желания и эффективности.

С уважением, команда Тинькофф.

Ответ представителя компании

Доброго дня!

Спасибо, что уделили время написанию отзыва.

Удаленная работа – это удобный формат. Видим, что сейчас он подходит многим и рады предоставить такую возможность на определенных позициях.

Да, у нас современный и дружный коллектив, где каждый готов протянуть руку помощи. Это одна из наших главных ценностей.

Очень часто мы проводим анонимные опросы с возможностью написать развёрнутый ответ, где интересуемся:
– атмосферой внутри группы;
– эмоциональным состоянием сотрудников;
– работой систем, которая непосредственно влияет на качество оказания услуг и т.д.
Это позволяет нам не только своевременно выявить проблемы, но и оперативно найти их решения.

Хотели бы отметить, что Руководителями отделов назначаются только те сотрудники, которые прошли все этапы должностных повышений, доказали свою профессиональную компетенцию, показали высокую эффективность на предыдущих должностях и обладают высокими коммуникативными навыками.

Напишите нам на tr_social@tinkoff.ru свои идеи об улучшении коммуникации между сотрудниками и Руководством. В письме укажите ваши ФИО, дату рождения и ссылку на отзыв. Мы внимательно изучаем обратную связь и хотели бы ознакомиться с вашим мнением.

С уважением, команда Тинькофф.