Карьерный рост,стабильность,уровень зарплаты выше среднего,слаженная работа в команде,как одна большая цепь.
Что можно улучшить?
Чтобы ввели аутсорд,как было как то. Дабы продавцы занимались продажами,а кто-то уборкой,для повышения заработной платы продавцов,для их мотивации и для показателей магазина в целом . ТК иногда не успеешь,навести внешний вид зала,а с клиентами работать необходимо. Но если в зале беспорядок,возможно уменьшится возвратный трафик. В остальном,все и так отлично.
Запомнилось что нравилось🤔, это почти всегда есть список дел и никто из торгового зала не кипятит тебе мозги. это ценно. 🙂
Что можно улучшить?
1. не знаю как сейчас, но в те времена компания не предоставляла учебный отпуск (что кстати шло в разрез с дейст. законодательством) учитывая что «полностью белую зарплату» рекрутёры ещё при собеседовании преподносили как некое преимущество а не как само собой разумеющееся. (в том регионе почти итак не было чёрного найма, это вам не спб)🙈
2. исключить из списка материально ответственных лиц сервисных мастеров. (если это не сделано до сих пор) ибо не может человек отвечать за кражи в торговом зале находясь в серв. центре за верстаком или на сборке тренажёра на дому у покупателей.
когда в тоже время в этот список не попадают сотрудники службы безопасности и линейные руководители. 🙈
Руководство компании создает все условия для комфортного рабочего процесса.
Дружный коллектив, отдельная комната отдыха для персонала.Удобное расположение возле дома.
Что можно улучшить?
Корпоративное питание.Увеличить количество корпоративных мероприятий и тренингов для персонала.
Удобное местоположение, близость к дому. Карьерный рост, развитие в должности, обучение через приложение сети, корпоративные скидки в магазинах спортмастер, остин, фандей.
Дружелюбный коллектив. Выплаты 2 раза в месяц, без задержек. Оплачиваемый больничный.
График работы 2/2 или 5/2. Графики составляются за 1-2 месяца( можно забронировать нужную дату для выходного). Отпуска 2 раза в год по 14 дн.
Что можно улучшить?
С текущими ценообразованиями ЗП не выросла. Обязанности прибавлялись,а -зп на прежнем уровне.
Форменная одежда сотрудников, которые занимаются разгрузкой/ погрузкой не предназначена для холодного времени года. Куртки а-ля ветровки, летние кроссовки и тонкие штаны. Приходилось дополнительно приобретать тёплые вещи. Не у каждого есть такая возможность.
Также холодно в раздевалках для персонала. Не комфортно переодеваться.
Не хватает возмещения денежных средств на городской транспорт[частичного]. Не все живут в шаговой доступности от работы.
Тк это спорт.магазин для сотрудников можно было бы ввести скидку в тренажер.залы города.( хорошая мотивация для поддержки здоровья).
Нравилось работать с людьми, быть полезной и помогать им. Нравилось то, что давали сотрудникам бонусы и скидки. Отдельная благодарность руководителю, что всегда шел на контакт.
Что можно улучшить?
Меня всё в компании устраивало на 2021 год, но просто хочется, чтобы зарплата только росла с каждым годом. И все старания для компании были замечены руководством
Хорошие условия работы и возможность развития карьеры. Очень дружный коллектив, который всегда придет к тебе на помощь. Самый лучший и понимающий директор. Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников. Зарплата, которая может быть еще больше (все зависит от тебя).
Что можно улучшить?
Форму для сотрудников (на более удобную).
Перерыв на обед бы побольше. А то не всегда успеваешь покушать (занят с клиентами) и пропускаешь свое время.
Приятная атмосфера, которую создает комфортный коллектив. Сложилось очень дружелюбное общение со всеми, руководство идет на встречу, пытается услышать своих сотрудников и помочь в решение проблем. Получка приходит вовремя, задержек не было.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более организованную чайно-кофейную зону. Кофемашину было бы хорошо приобрести)
Управлять персоналом , персонал был очень классный , форму компания предоставляла каждые 6 месяцев . Различные бонусы для повышения зарплаты .
Что можно улучшить?
Некоторые kip были просто не выполнимы делать попроще kip каждый месяц вносили что то новое компания очень быстро развивается просто не успевал за изменениями
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
80.8% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 8 513 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 513 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 8 513 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 8 513 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!