Найдено: 5 из 5 отзывов
Учитель
Очистить фильтры
Чайнэкт: отзывы о работе на должности Учитель
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
5 отзывов
4
0
0
1
80%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преподаватель китайского языка
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
Работаю преподавателем в школе китайского языка CHINECT уже около трех месяцев. За это время сложилось только положительное впечатление о компании. Вежливое, тактичное руководство. Внимательные менеджеры вместе с тобой проходят весь процесс интеграции на обучающую платформу, подробно расскажут о всех нюансах работы. На первых этапах готовы предоставить все материалы для занятий, помочь с вводными уроками. Внутренний климат в коллективе, дух в команде располагает для дальнейшего роста, а для меня как для педагога это очень важно. Здесь я нашла единомышленников, которые как и я горят китайским языком, увлечены преподаванием. Был опыт работы в других школах, занималась частным репетиторством. По моему мнению в школе CHINECT самый лучший подход к процессу обучения и работе. Это именно то, что я искала.
Что можно улучшить?
Когда вы только приходите в команду как новичок, процесс вашей интеграции займет некоторое время. Поэтому не стоит сразу ждать потока учеников. Но по большому счету это абсолютно нормально.
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Спасибо вам за ваш отзыв!Рады, что сумели создать условия, которые вызывают у вас положительные эмоции.
Наши менеджеры, действительно, всегда на связи и готовы помогать. А коллеги также открыты к коммуникации и здорово, что вы нашли здесь единомышленников :)
Материалами и остальным необходимым всегда стараемся обеспечить преподавателей. А что касается учеников, то в первые пару недель мы всегда даем преподавателям время для адаптации к нагрузке, прежде чем направлять им десятки учеников на вводные уроки. Спасибо за понимание!
И еще раз благодарим вас за положительный отзыв!
Преимущества и льготы
Преподаватель китайского языка
октябрь 2024
Что нравится?
Нравится возможность самостоятельно составлять свое расписание и постоянный поток учеников - по запросу менеджеры в любое время года могут добавить новых. Получается, что сильных снижений количества уроков в летний период нет. Менеджеры вежливые и всегда на связи, отвечают на любой вопрос (для меня это было особенно важно в самом начале).
Еще нравится система надбавок к зарплате - чувствуется стремление руководства справедливо вознаградить преподавателей за работу. Зарплата всегда выплачивается вовремя, задержек у меня никогда не было.
Также есть методическая поддержка преподавателей (опять же, в самом начале очень полезно). Обучение полностью выстроено на платформе, которая очень удобна в работе.
В целом, работать в школе очень приятно, я бы рекомендовала работодателя.
Что можно улучшить?
Некоторые технические моменты (работу чата, например), но это поправимо и, в принципе, некритично в работе.
Преимущества и льготы
Преподаватель китайского языка
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
Возможность выбирать и регулировать свой график и расписание, общение с руководством и менеджером, готовые материалы от школы, возможность брать новых учеников в любое время по запросу, бонусы в рамках рейтинговой системы. Для меня лично так же важно, что в спорных ситуациях школа — на стороне преподавателя, помогает решить вопросы и проблемы, отработать негатив. Ещё один приятный момент — открытость новым идеям и инициативам преподавателей))
Что можно улучшить?
По возможности минимизировать технические трудности на платформе в чатах с учениками (иногда не отображается, что пришли новые сообщения, но это решается проверкой вкладки с чатами)
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Спасибо вам большое за положительный отзыв!Стараемся предоставлять свободу преподавателю в выборе графика, расписания и наборе новых учеников, а также обеспечивать обучающими материалами. Рады, что вы это отметили :)
Мы всегда открыты к идеям от преподавателей. Стараемся оперативно внедрять новые предложения!)
Кроме того, мы как школа ответственны за комфорт наших специалистов, поэтому правило «клиент всегда прав» у нас не действует. А весь негатив наши менеджеры берут на себя, уберегая от этого преподавателей. Здорово, что вы это тоже отметили :)
Чаты действительно попробуем улучшить. Школа совершила значительный скачок в развитии в 2024, и в связи с возросшей нагрузкой чаты требуют доработки. Мы просто не ожидали, что будем расти так быстро.
Еще раз спасибо за фидбэк!
Преимущества и льготы
Преподаватель китайского языка
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
Удаленный формат, достойная зарплата, есть система надбавок за рейтинг в школе, можно выйти в отпуск, когда необходимо без потери учеников, своя платформа, вежливый менеджер всегда подскажет, поможет. Общие впечатления от школы , как о работодателе самые положительные. Ученики набираются достаточно быстро, даже в летнее время не чувствуется особого оттока , всегда есть ученики, которые хотят заниматься даже летом. Если не хватает учеников, всегда можно попросить больше.Если работать на совесть, вовремя начинать уроки, показывать результаты, система это учитывает и будет хороший рейтинг, соотвественно хорошая надбавка к базовой ставке. Есть компенсация налога, соответственно не нужно платить со своего кошелька.
В методическом плане тоже есть поддержка, школа создала свои материалы для новичков с нуля, материалов хватит на месяц работы с учениками с нуля.
Работодателя однозначно рекомендую, работаю уже 1,5 года, ни разу не было задержки по зарплате или каких-то не решенных вопросов.
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести групповые занятия, соответственно с более повышенной ставкой за групповые уроки, но возможно это не в формате школы.
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Благодарим вас за такой подробный и положительный отзыв!Здорово, что вы так высоко оценили работу нашей системы в целом. Мы с самого начала нашей работы стремились создать максимально комфортные и справедливые условия для наших специалистов и мы рады, что вы это отметили.
Учениками всегда обеспечиваем в любое время года и в текущей момент расширяем наши материалы для их обучения. А рейтинговая система позволяет автономно оценивать работу преподавателя и дополнительно его поощрять. Здорово, что вы это тоже оценили)
Оплата и другие орг. моменты у нас также автоматизированы, поэтому мы гордимся тем, что за годы нашей работы у нас не было ни одного случая задержки.
Что касается возможных улучшений, то мы, действительно, изучаем вопрос внедрения групповых занятий (разумеется, с другой ставкой). Однако это все еще требует времени, поскольку до этого школа была сфокусирована только на индивидуальных занятиях: не только технически, но и методически.
Еще раз спасибо вам за ваш отзыв и предложение!
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
- Удалённый формат работы- Есть готовые материалы для преподавателей
- Есть своя платформа
- Своевременная оплата
- Возможность самостоятельно формировать свой график
Что можно улучшить?
- Отношение работодателя к персоналу- Корпоративная культура: за полгода работы удалось познакомиться лишь с учениками, менеджером и методистом, нет мероприятий или чата для учителей, коллектив отсутствует
- Постоянные сбои в работе платформы, раздел "Сообщения" в беспорядке, несколько месяцев не работала доска
- Зарплата: в летний период практически нет учеников
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Спасибо за фидбэк!Давайте внесем несколько уточнений в ваши предложения по улучшениям, о которых было умолчано.
За все месяцы работы у вас не было претензий к отношению к вам как специалисту. Вы повышались в рейтинге, брали новых учеников и более того — даже сами предложили свои доп. услуги школе по смежным направлениям. Наверное, вряд ли это свидетельствует о вашим недовольстве отношением к нам.
Вероятно, оно появилось в момент, когда школа решила прекратить с вами сотрудничество. Но мы бы хотели, чтобы и вы поняли нашу позицию: для нас неприемлемо, когда специалист внезапно урезает свое расписание вдвое, не оповещает об этом школу, отменяет без оповещения занятия и говорит ученикам, что заниматься с ними больше не будет. Поэтому прекращение сотрудничества с вами — закономерный итог всех этих действий. Возможно, вы сочли это отношение неуважительным с нашей стороны, но мы не можем поступать иначе в таких ситуациях.
По вопросу корпоративной культуры: в целом, вы верно выделили, что основное общение преподавателей происходит с менеджером, методистом и учениками. У нас есть закрытый канал для преподавателей и чат, но за все время работы вы не оставляли там комментариев. Не знали, что у вас была такая потребность к общению — подумаем, как улучшить это в будущем.
Что касается сбоев в работе платформы: чаты нам и правда следует улучшить. Большое количество учеников создало нам новые вызовы, и мы постараемся их преодолеть.
Но что касается доски: наверное, справедливо было бы сказать о том, что у нас их две. И одна из них всегда была доступна для работы.
По зарплате в летний период: в августе вы сами отказались от набора новых учеников, а большую часть июня были в отпуске. Поэтому не понимаем, как мы можем улучшить ситуацию с оплатой, когда специалист не работает по своей инициативе.
Спасибо, что оценили возможность удаленной работы и самостоятельного выбора графика, своевременной оплаты и готовых материалов от школы.
Карьерных вам успехов!
Преимущества и льготы
Популярные компании