СБЕР: отзывы о работе на должности
Ведущий аналитик

Амбициозные и интересные задачи, забота о сотрудниках, возможность карьерного и профессионального роста, гибридный график Методологию повышения оклада для быстрорастущих в профессиональном плане сотрудников

Очень комфортный офис. ДМС. Хорошая премия по итогам года. Вечно горящие сроки. Отгул взять без шансов, только за свой счет.

Стабильность и условия труда корпоративную культуру

Условия для карьерного развития и роста, социальная поддержка Коммуникации между подразделениями

Взаимодействие между командами, интересные задачи, коллектив, график работы, ЗП Автоматизировать или сократить рутинные задачи

Отличные взаимоотношения с коллегами, внутри команд, адекватное руководство, поощряется учеба, приобретение новых навыков, инициатива в реализации новых прогрессивных идей Agile требует повышения гибкости, не вся информация полезна всем сотрудникам, также требуется гибкость в распределении мат части не по названию должности, а по факту исполняемой работы, удаленка должна быть всегда доступной любому сотруднику, если он выполняет свою работу качественно находясь удаленно

Смешанный режим работы, отличный коллектив, отзывчивое руководство. Работа расположена далеко от дома.

Зеленый, оплата труда работника Не взращивать невротиков и токсичных людей

Стабильность и хорошие условия Ввести выбор удаленной работы

Очень много интересных проектов. Масса возможностей для роста. Уменьшить бюрократию (куда без неё). Дать полноценную возможность для удалёнки.

отличные условия труда гибкость в технологических решениях

Уровень дохода, масштабность и стабильность организации очень много сотрудников, хаос, неразбериха, много бюрократии, долго все согласовывается, пренебрежительное отношение к сотрудникам, к новичкам.

Современный Офис, социальные льготы, обучение, профессиональные развитие, уровень Заработной платы Более современная техника, добавить возможность удаленной работы

Стабильность современный офис инфраструктура, пристижность марки Прозрачную систему достижения повышения и увеличения зп.

Система электронного документооборота лучшая. Все кадровые и не только вопросы решаются быстро, удобно и без бумажек Очень непрозрачные пути роста в компании

Высокий уровень зарплаты, здоровая корпоративная культура, хороший уровень нематериальной мотивации.
Сложные, интересные задачи, высокий уровень профессионализма коллег.
Все банковские служащие рано или поздно оказываются в Сбере. Ускорить рассмотрение кандидатов на вакантные позиции, предлагать не in-house, а внешнее обучение с получением соответствующих сертификатов.

Зарплата. Люди. Работа Не знаю, что можно улучшить