некоторая видимая стабильность, размах привлечения сотрудников, невысокие требования для карьерного продвижения, отсутствие корпоративных стандартов соответствия занимаемым должностям
Что можно улучшить?
улучшить онбординг новых сотрудников, провести аудит Лидеров направлений и главных разработчиков на соответствие занимаемым должностям (и делать это на регулярной основе)
- повезло попасть в хорошую команду;
- руководители слышат и готовы развивать сотрудников;
- чистая зп, без премиальных частей и тп.
- корпоративное приложение для решения вопросов hr;
Что можно улучшить?
- меньше писем;
- возможность полной удаленной работы, хотя бы в черте города расположения офиса;
- неэффективная квартальная оценка.
Свобода в выборе графика
Лояльное руководство
Электронный документооборот
Высокий уровень автоматизации
Хорошая зп
Быстро развивается
Динамическая инфраструктура
Что можно улучшить?
Уменьшить бюрократию.
Уменьшить зависимости между командами.
Уменьшить изменение зависимостей от других опосредованных проектов/команд
Удаленка