СБЕР: отзывы о работе на должности
Менеджер по прямым продажам

Коллектив, зарплата без задержек, все прозрачно, хорошее корпоративные обучение Условия для сотрудников

Корпоративная культура на высшем уровне. Удобство расположение центрального офиса. Отличные условия труда Проводить больше командно образующих мероприятий

Чистый офис в центре города, возможность работы вне офиса, доступ к образовательной программе и обучающим материалам Коммуникация между сотрудниками, внедрить обучение продажам для новичков в этой сфере,

Стабильный уровень зарплаты, полный соц.пакет, скидка на ипотеку Отношение руководителей к сотрудникам

Коллектив,система заработной платы,обучение,возможность выездной работы Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, своевременность выплаты заработной платы, прозрачность доходов, понятность расчетов премиальной части, высокий уровень обучения Поднятие мотивации сотрудников посредствам подчеркивания заслуг, достижений, благодарностей от руководящего состава, вручение грамот, благодарственных писем и т.п.

Свободный и гибкий график. Очень дружный коллектив. Доступ к продуктам Сбера на льготных условиях. Развитая система корпоративной поддержки. Не подходит при отсутствии ярко выраженных склонностей к продажам. Технические неполадки. Информационная перегрузка.

Работа по графику 5/2 с 9 до 18
Для меня больше нет никаких плюсов работы в этом месте Всё!
Систему обучения, система контроля, систему качества, блок обслуживания персонала

Заработная плата и страховка, стабильность и стабильные выплаты Отношение к сотрудникам и снижение поставленных целей по продажам

Крупная компания, официальное трудоустройство, стабильные выплаты Не возможно было высчитать премию

Уровень дохода и способность продвижения по карьерной лестнице В общем и целом все отлично. Соотношение условий труда/зп очень даже оправданы

электронный документооборот, современное и удобное программное обеспечение Отсутствует лояльное отношения как к сотрудникам , так и к клиентам; заоблачные планы и не выполнимые требования ; работать за копейки нужно 25/8

Коллектив, не включая руководителя
Близость к дому, ведь не нужно было далеко ездить Поднять наконец-то зп, начать руководству думать о людях и понизить недостижимые планы продаж

Обучение по профилю прямых продаж Иметь более прозрачную систему работы продаж

Близость к дому. ДМС. Тренажерный зал. Оплата проезда и ГСМ. Корпоративная связь. В принципе всё устраивало. Незнаю как сейчас

Коллектив, зарплата всегда во время, мероприятия вне рабочего времени Дисциплину в рабочем времени

Время работы с 8:00 до 17:00, выходные суббота и воскресенье, корпоративный инвентарь ( телефон, планшет....) Проводить тренинги по месту работы

Близость к дому, индивидуальный подход, помощь на начальном пути работы первые месяца, помощь в выполнении плана. Реалистичный план продаж, 100 % компенсацию бензина, а то, что бы выполнить план, приходиться кучу встречи сделать, а чем больше встреч, тем больше затрат на бензин, и при выполнение плана, ты понимаешь, что на бензин потратил больше чем получил премию.

Разносторонний функционал и график работы, стабильная выплата зп Коммуникации между т делами и сотрудниками в целом

Оформление по ТК, пониженные ставки на кредиты и ипотеку для сотрудников банка Не организована работа, никаких условий для работы не создано, зато требуют очень много. Маленькая зарплата. Бардак с бесконечными переводами со ставки на ставку

График работы, чистые офисы, обед не меньше часа в день, нет переработок Увеличить зарплату для сотрудников

Хорошая заработная плата, но требования очень высокие. План работы высок, надо продавать больше продуктов, а клиентов нет. Горячие клиенты. Их должно быть больше, клиентов мало, план не выполняется, премии нет. Обзвон холодной базы,где из 100 клиентов, отвечают только 20, а соглашаются на встречу клиента 3-4

Стабильный график, своевременность выплат, возможность заработать хорошие деньги, комфортный офис Коммуникацию между отделами.

Огромная организация, с большими возможностями и перспективой, с приемлемыми условиями труда и оплатой ( оклад, ежемесячные премии и годовые),
Грамотные руководители и специалисты.
Хороший опыт и база знаний.

По крайней мере, так было когда я работал в Сбербанке, пологаю, что сейчас так же. Повышение окладов сотрудникам, и соблюсти паритет планов продаж и оказания сервиса клиентам, повышение качества услуг.

Так же повышение качества работы онлайн чата и колл центра.

Зарплата вовремя, соцпакет, неплохая база знаний. На этом, пожалуй, все. Все. Бюрократия процветает. Отношение руководства к рядовым сотрудникам негативное. Постоянное давление из-за планов.

Социальный пакет, скидки от партнеров. Льготные услуги для сотрудников. Обучения. Корпоративы. Премии. Не обзванивать людей.

Стабильная крупная компания, весь соц.пакет. Плановые показатели важны всем, но руководство редко помогает в улучшении условий труда, изнутри в компании куча проблем и мало кто из руководителей помогает в налаживании контактов. Обучение проходит на уровне, но в рабочее время и если не успел что-либо в офисе остаешься частенько после работы или берешь все домой. То есть если тебе обещают график с 9.00 до 18.00 - не верь! Приходить будешь в 8.20, уходить после 20.00. Это работа СПП, ребятам в отделениях чуть легче. Но если выбираешь именно эту вакансию, сразу задумайся о том, что будешь жить на работе и не с самым лусшим окладом. Вычеты за все, с компенсациями проблема.