Отзывы о работе на должности Исполнительный директор в компании СБЕР — Москва

Очень комфортные условия работы, отличный офис, широкие возможности до роста внутри компании В части разработки довольно сложный релизный цикл, который удлиняет сроки вывода

Удобный офис, достойная оплата, возможности для роста до определенного уровня. Прозрачность оценок работы и условий труда, условий повышения и развития, качество менеджмента.

возможность реализовать масштабные проекты проведение корпоративных мероприятий

Стабильность, условия работы коммуникация между сотрудниками и руководством

Стабильность, надежность, индексация уровня дохода. Систематизация и методология подходов к процессам. Равномерность нагрузки на подразделения. Интересные новые направления и амбициозные задачи Карьерный рост, горизонтальные ротации

Отсутствие дресс кода, возможность работы на mac Коммуникация между руководителем и подчиненными

возможности карьерного роста продумать систему карьерного роста среднего менеджмента возраста 45+

возможность обучения, возможность перехода в другие подразделения отдельные офисы и их удалённость от метро, оборудование (пк, ноутбуки)

Уповень зарплат выше среднего по рынку. Полный соц пакет. Наличие бонусов Добавить бизнеса в культуру

Возможность открывать любые двери, работать с любым заказчиком Техническое обеспечение сотрудников, скорость реакции внутренних ИТ служб

Огромная богатая компания, возможность расти профессионально (но зависит от блока / департамента) и обучаться, достаточно гибкая и прогрессивная корп культура Не пытаться делать все задачи одновременно, что ведет к перегрузу и выгоранию сотрудников, реально приоритизировать задачи а не только на словах

Надежная компания, есть все возможности для обучения, развития, повышения экспертизы. Для компании такого масштаба сложно предложить что то революционное. Все актуальные методики в банке присутствуют. Масштаб банка для кого-то может быть недостатком, выше затраты на бюрократические процедуры. Они есть, но, на мой взгляд, для банка такого уровня находятся на приемлемом уровне, при этом любые вопросы можно решить при общении с ответственными за соответствующие направления.

Отсутствие предвзятости в системе продвижения, хорошая система мотивации, забота о персонале Бюрократии поменьше, но движение в этом направлении есть

Забота о сотрудниках и условия труда Парковка личного автотранспорта сотрудников

Современная компания с большими возможностями для горизонтального и вертикального роста. Хороший компенсационный пакет. Баланс жизни и работы, спустить больше полномочий на места в корп. блоке

условия, доступ к обучающим ресурсам, возможности карьерного роста Отношение сотрудников, которые уже давно работают к новичкам.

1. Социальная ответственность компании
2. Наличие корпоративного университета и различных уровневых и специальных программ как для специалистов, так и для руководителей
3. Сбалансированная HR-политика 1. Сохранение знаний сотрудников
2. Барьеры для карьерного роста

Сбер = спокойствие и стабильность. При этом всегда есть возможность как профессионального, так и карьерного роста. Сбер стал крайне непривлекательным местом для IT специалистов из-за почти полного отсутствия возможности удалённой работы. Вместе с уровнем ЗП, которая начинает уступать конкурентам, Сбер стремительно теряет позиции на рынке труда, ровно как и ценных кадров

Возможности для роста и большее количество интересных проектов. Всегда можно выбрать что-то новое при желании сменить направление деятельностию Большой уровень бюровкратии, как следствие ряд вытекающих проблем. Не всегда быстрое расширение стека разработки, долгие POC.

Современнный офис, обучение сотрудников, развитая программа мотивации Дать больше самостоятельности командам разработки

отличные возможности для обучения, широкие горизонты, возможность переходить из области в область корпоративную культуру, идущую от топ-менеджмента

Локация офиса, корпоративное обучение Корпоративную культуру

Стабильность, социальная защищенность, возможности роста и развития Необходимо уменьшить бюрократию в процессах

Все для сотрудника:парковка, зал, лучший офис, рестораны в офисе, супер сервисы мобильные и для удаленной работы, бесплатные противоковиднве меры: средства защиты, тесты, прививки, анализы. Систему роста внутренних сотрудников

Высокий уровень зп, шикарные условия труда, корпоративная культура, новейшие офисы и оборудование (центральный аппарат) Дичайший налог на кучу несогласованных и неописанных процессов. Любая задача, решаемая в другой компании за неделю, растягиваниям на кварталы.
Технологичность - скорее маркетинг и хайповая тема. За ширмой - рукописные скрипты.
Многие подразделение больше пиарятся, чем делают бизнес. Все об этом знают, но глобально ничего не меняется.

Рабочее место, дмс, корпоративные программы обучения, мотивация ничего не надо улучшать все хорошо

Выбор рабочего графика, задачи, коллектив Парковку сделать не по квотам

Условия работы, амбициозные задачи Уменьшить количество бюрократии