Отзывы сотрудников о компании Московский метрополитен

Хорошая зарплата без опозданий Отношение в коллективе

Метрополитен как работодатель не имеет ни каких положительных качеств. К моему сожалению Улучшать нужно все, от места работы (помещения и рабочего места), условий работы, отношения к людям, систему мотивации. Это все относится к работодателю!

Своевременные выплаты зарплаты и пособий.Возможность влиять на свой доход. Условия отдыха,фиксированый оклад.

Удобный сменный график, большой отпуск, премии за выслугу лет. Увеличить колличество работников привлечением новых кадров. Уменьшить колличество бумажной волокиты которая дублирует дубликат.

Удобный график. Слаженный коллектив. Спасает взаимовыручка. От слесаря до маляра, всё прозрачно. Более лояльное отношение к сотрудникам.

Коллектив дружный, развита взаимопомощь, приятным фактором является длинный отпуск Зарплата очень низкая при очень тяжелых и некомфортных условиях труда, карьерного роста нет

Бесплатный проезд в метрополитене и поездах пригородного сообщения Абсолютно всё. Комнаты отдыха остались со времён СССР, график 4 выходных в месяц в рандомном порядке, при этом смены известны только на ближайшие три дня. ЗП низкие, при 26 сменах максимальный доход у высшего класса машиниста составляет 120000₽ при таком количестве смен и грузчиком можно заработать такую сумму, при этом ответственность не сравнимая. Учиться учиться и ещё раз учиться это про метро, 24/7 необходимо зубрить всю свою жизнь

График работы, стабильность работы, коллективный договор, длительность отпуска, местоположение офиса Коммуникация между сотрудниками

Регулярные выплаты заработной платы, тех осмотр, больше нечего повысить заработную плату, улучшить отношения к подчинённым, условия труда.

Бесплатный проезд в метро, больше никаких плюсов нет в данной компании Заработную плату, отношение руководства к сотрудникам, нет снабжения материалами, люди все увольняются

Стабильность , хороший коллектив, хорошее местные руководители. Зарплату, избавление от бюрократии и бесконечных проверок . Возможность карьерного роста

Стабильность в выплатах, график отпусков, работы, отношения в коллективе Условия труда( наличие необходимых расходников, деталей и тд)

выполнение разнообразных задач, нет ежедневной рутины. четкое соблюдение рабочего времени. нет задержек по зарплате не конкурентная зарплата. если маленький стаж то вообще мизер, школьники в маке больше получают.

Общение с пассажирами, удобный график работы. Хороший дружный коллектив Отношение начальства к подчиненным, создание условий для работы и отдыха

Начальник к пожарной охране не имеет никакого отношения, привёл всех своих и назначил их начальниками, новые направления не имеющие отношения к профилактике Не назначать руководителя без высшего профессионального образования и стажа более 5 лет, как прописано в должностных обязанностях.

Стабильность, своевременные выплаты, соц.пакет, бесплатный проезд, но только на метро. Меньше бюрократии. Внедрять современные технологии: отсчет раб.времени посредством прикладывания карты-пропуска к терминалу (при прибытии/убытии), а не записи в журналах.

Начальство делает всё возможное для работы.и коллектив хороший! Снабжение инструментов, и СИЗ! И повышение ЗП!

Близость к дому, четкий график работы, большой коллектив, премии. Офисы. Очень неуютные опенспейсы со сломанными кондиционерами. Также очень тесно. Старые стулья и столы. Условия работы мягко скажем не очень

Свободного времени куча и следовательно девать его некуда. Но все же неплохие возможности Повысить уровень оплаты труда, модернизировать возможности персонала и помочь с продвижением сотрудников

Социальный пакет, оплата проезда пригородного жд, профсоюз, премия. Заработную плату, увеличить штат сотрудников

График работы, близость к дому, бесплатный проезд,стабильность выплаты заработной платы Условия труда и отдыха, взаимоотношения в коллективе

Стабильность, карьерный рост, условия труда, рядом с домом,график работы, возможность подработок. Зарплату, условия отдыха.

Стабильность,большой отпуск, возможность развиваться, карьерный рост, Отношение к сотрудникам, изменить меру наказания, депримирования.

Стабильная заработная плата
Центр города
Компенсация транспортных расходов Больше курсов повышения квалификации

Стабильность, зарплата вовремя выплачивается, коллектив хороший Профессионального роста нет, организован процесс работы так, что машинисты не понимают для чего нужна медицинская служба. Бесполезность. Неинтересно работать

Тяжело сказать, легкое общение-можно всегда подойти за советом, рассказать о проблемах с которыми помогут (подскажут) как справиться Оборудование(нормальные компьютеры которые не будут все грузить вечность, программное обеспечение- на один с уже несколько лет переходим), больше персонала, льготы по типу посещения мероприятий, бесплатный или скидка на спортзал

Если брать в целом все вакансии по метрополитену, то самое интересное это отпуск в 44 дня Уровень заработной платы, в особенности тех, кто работает непосредственно в метро, те кто обеспечивают жизнь и движение под землей

Совмещение с учебой, возможность договориться Заработную плату и условия труда , ремонт помещений устранение течей

Всегда в срок выплачивают З/П, есть 13 зарплаты, оплачивается обед, устойчивая и целеустремленная организация. Люди которые помогут с познаванием работы. Заработная платы, карьерный рос, оплата проезда на автобусе, трамвае и электричках.

Мне понравилось все,график, работа рядом с домом , отношение начальства к своим подчинным, Хотелось бы чтобы заработная плата была бы больше

В коллектив попала отличный. Мастера адекватные. Ребята слесари, мастера на 10 баллов из 10. Отношение - уважение к сотрудникам, которые ПАШУТ! Время обеда в ночную смену учитывать, тк оно не оплачивается, а обеда иногда и нет. Учитывать расход рабочего материала, его не хватает(тряпки, сгоны и тд). В зимнее время проверка работы батарей на канавах, холод жуткий(мы работаем также к керхером, особенно дневные, керхер не всегда нормально работает, течёт и мы мокрые, потные при сквозняке работаем Ps :при очень низкой температуре керхером не работаем, но это не умаляет того, что написано выше. Также нужен нормальный слесарь за адекватную зп(не буду писать причину, там очень много проблем(() И самое главное увеличить зп, за такой труд младшего персонала (многие из которых имеют высшее образование) У всех разные обстоятельства жизни, да и привыкли. Многие работают от 5 лет, привыкли, но при этом никто не идёт по объявлению, приходят и бегут. Беречь свой персонал. Всё это было 4
года назад, утверждать, что сейчас такое происходит не могу. Может и поменялось что то.