Отзывы о работе в Персонально — Красноярск
Старший менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Относительно улучшений, мы согласны, что KPI имеют большое значение для мотивации сотрудников и справедливого вознаграждения. Мы всегда за установление адекватных KPI, которые справедливо вознаграждают сотрудников за их вклад и результаты. Периодически пересматриваем KPI и отказываемся от устаревших метрик, которые не отражают реальную ценность вклада сотрудников.
Наша система компенсаций всегда подвижна, чтобы мы могли обеспечить конкурентоспособную заработную плату и льготы, которые соответствуют отраслевым стандартам и ценности вклада сотрудников.
У нас уходит много сил на создание позитивной и поддерживающей рабочей среды, которая ценит вклад и благополучие сотрудников. Наше управление прозрачно и коммуникативно, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными и осведомленными о целях и решениях компании.