Отзывы о работе в Ямальский филиал ООО Газпромтранс — Лабытнанги

Надёжность, стабильность, компетентность, развитие, и многое другое. Компенсацию проезда к месту сборов, компенсацию питания, облегченую спецодежда.

Если Вы хотите выполнять работу, которую Вы умеете хорошо делать, получать достойную зарплату, мечтаете, чтобы работодатель соблюдал Ваши права, в том числе в области охраны труда и производственной безопасности, то Вам надо работать в Ямальском филиале ООО «Газпротранс». Кроме того, здесь Вы не будете стоять на месте, потому что работодатель много уделяет внимание профессиональному обучению, повышению умений и навыков. Вы сможете участвовать в интересных проектах независимо от занимаемой должности, а также предлагать свои идеи. На сегодняшний день к молодым специалистам в Филиале относятся работники до 35 лет. Считаю, что предельный возраст надо увеличить до 45 лет.

Здесь к людям относятся как к людям, в отличие от ржд. Опыт, наработанный в МПС и ржд перестал быть востребованным. Справки и прочие бумажки на ржд стали превыше опыта в движении поездов. Из-за этого и перешёл в Газпром. Плюсы: карьерный рост, хотя текучка кадров крайне медленная (места освобождаются при выходе на пенсию и редких форсмажерах), полис ДМС на работника и его родственников (на родственников нигде нет, по крайней мере в ржд), очень чтиться охрана труда работников. Предоставляются путёвки в красивые места России. Достойная зарплата. Приятные бонусы в виде 13 зарплаты, материальной помощи к отпуску, к 23 февраля, ко дню нефтяной и газовой промышленности. Про пенсионеров не забывают, бонусы почти те же Индексация зарплаты выше уровня инфляции. Спецодежда: выдаваемый бушлат и брюки мало отличаются от армейских ватников времен СССР. Иногда выдают зимние костюмы Монблан. Лёгкие, тёплые, водо/ветронепроницаемые. Как раз для аномальных погодных условий севера. Зимние сапоги: валенки с прорезиненной подошвой вообще никто не использует. Следует вообще исключить. Кожаные сапоги с мехом внутри - выдерживают максимум - 15. Далее, не чувствуют пальцы ног, подошва становится "деревянной" и скользишь, как корова на льду. А сейчас потеплело до - 45. Есть альтернатива: аналоговые сапоги до -60. Лёгкие, тёплые, мягкие. Такие используют рыбаки на зимней рыбалке. Они и дешевле и удобнее.
Ещё я заметил, что часто не могу дозвонился до руководства. Оказывается на совещании. Я сам раньше работал руководителем на ржд. Там была тема: Если чего-то не понимаешь, собери совещание. Если норманый руководитель, ему не нужно совещаний. Он сам раздаст задачи, кому и что делать. Извините, может что-то не так сказал, но от души)

Достойная, стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск. Заказать достаточное количество рабочей, новой оргтехники. Своевременно посыпать песком пути прохода (на улице).
Руководители часто обесценивают труд своих работников, используют в их отношении нецензурную речь, повышают тон на ровном месте.

Ориентация на развитие, постоянный проффесиональный рост, безопасность и доход работников Создать свой учебный центр на филиале. Оплачивать питание вахтовикам и проезд авиа и железнодорожным транспортом при убытии домой.

Отзывчивый коллектив, удобный график, своевременная оплата, хороший соц пакет Рабочую форму чуть лучшего качества, в остальном все полностью устраивает.

честность, справедливость умение сплотить коллектив и моральная поддержка Увеличить рабочее место для установок стендов испытаний и проверок

Условия труда. Путевки на санаторно курортное лечение. Ежегодная оплата проезда к местам отдыха и лечения. Спецодежду. Зимнюю хотелось бы по типу Монблан, а не ватную. Летнюю штаны полукомбинезон. Летние ботинки хотелось бы чтобы ноги в них дышали.

Хорошие условия труда, отличный коллектив, своевременное зарплата. Улучшить качество спец одежды, остальное всё устраивает.....

Корпоративная культура предприятия, отношения в коллективе, понятные и достижимые цели, социальный пакет, своевременная и понятная оплата труда, организация корпоративного отдыха Автоматизация процесса планирования обучения, приобретения доступа к электронным площадкам обучения по рабочим профессиям

Перспективная развивающаяся компания, стабильная и достойная оплата труда. Соблюдение всех норм трудового законодательства. Хороший коллектив и возможности карьерного роста Коммуникации между подразделениями Общества

Стабильность. Возможность карьерного роста. Получение новых знаний. Оплачивать (1 раз в 2 года) проезд к месту проведения отпуска и обратно всем детям работника.

Лояльность, целеустремленность, профессионализм, стремление к новшествам, поддержка молодых, забота о здоровье сотрудников. Больше тратить на повышение квалификации итр-сотрудников, сделать комнаты отдыха в офисах (на обеде можно заниматься настольными видами игр, общаться с коллегами, отдохнуть от работы на компьютере), организовывать групповые экскурсии и путешествия.

Сформулированы конкретные цели развития. Стабильные выплаты, хороший соц. пакет, поддержка новых сотрудников. Корпоративное жилье. Специалисты из других регионов одним из основных моментов в решении о переезде считают наличие и выделение служебного жилья. Так как текущая ситуация с ценами на рынке недвижимости не всегда позволяет купить и даже обеспечить съем жилья на новом месте работы.

Достойная зарплата, возможность карьерного роста, обеспечение производственным транспортом сотрудников,. Полный переход на электронный документооборот, уменьшить проявление бюрократии в оформлении документов.

Уважение к коллективу, справедливость, решимость, уверенность в будущем предприятия Территорию вблизи офисных зданий , оборудовать и озеленить.

Руководство - команда профессионалов, уровень дохода высокий, мощный соцпакет, интересная работа, сплочённость коллектива. Снижение уровня бюрократизма, упрощённый процесс приема на работу кандидатов на вакантные должности.

Профессионализм, умение чётко ставить задачи, справедливо требователен, компетентность, не пренебрегает человеческими качествами в любых ситуациях. Своевременые поставки матерьялов и запчастей для обслуживания, но к сожелению это не вина компании, на это влияет система, сроки на всех этапах, предусмотренные законодательством

Заработная плата, соц. пакет, корпоративные мероприятия, возможность профессионального роста Возможность работать удалённо либо гибкий график, возможно более комфортное и современные офисное помещение

Стабильность, служебный транспорт, при желании учиться нет препонов, всегда своевременная оплата труда Всё устраивает, даже не знаю что можно ещё предложить, молодым дорогу

График работы, стимулирующие выплаты, обеспечение требований охраны труда Обеспечить стабильную доставку материальных ресурсов необходимых для проведения технического обслуживания