Отзывы сотрудников о компании ЖКС №1 Адмиралтейского района

Работа в центре города. Хороший коллектив, грамотное руководство, хорошие наставников, возможность пройти обучение за счёт компании. Увеличить заработную плату. Заработная плата,очень очень низкая, при тех нагрузках, которые несут все сотрудники от дворника, до юриста, домуправа, ген.директора. Добавьте зарплату и сотрудники ,хотя бы часть какая-то останется.

Уважительность и пунктуальность,очень хорошаая зарплата,хороший коллектив Сервис для работников

Близость к дому, белая зпл, официальное оформление с первого дня Условия труда, отношение к подчинённым более человечные и не выбирать любимчиков

Стабильность,хороший коллектив,адекватное руководство,обучение за счёт работодателя.Зарплата белая. Отработал в данном "Жилкосервисе" чуть меньше года.Адекватный коллектив,руководство профессионалы.Зарплата очень маленькая.Сейчас когда растёт доллар и евро,юань.Платить зарплаты ри 30-55 тыс рублей в месяц младшему м среднему персоналу( дворники,сантехники,электрики,домуправы,специалисты ПТО,ПЭО,договорного отдела,сотрудники по в аренде нежилых помещений,сотрудники юридических.отдела ,сотрудники отдела кадров,сотрудники отдела капитального ремонта и.т.д.Это зарплата просто смешная!!!!!Как можно на неё прожить?Конечно это может какой-то план перевести ряд функций в ГУЖА районов г.Санкт-Петербурга?Но это уже было.Сейчас уровень зарплаты должен быть от 85 до 135 тысяч рублей у младшего и среднего персонала!!!Коммунальные услуги растут в цене в геометрической прогрессии,а зарплаты нс уровне 2014 года!!!Обращаюсь к бенефициарам сети ЖКСов,поднимите зарплаты в два раза ,хотя бы,ведь весе просто разберутся!!!!!!

Понимающее руководство, всегда идут на встречу. Отличный коллектив. Предоставляют жильё при надобности Естественно как у бюджетной компании не такие высокие заработные платы, хотелось бы по более, но зато могут предоставить жильё

Возможность работать в свободном графике и самостоятельно планировать рабочий день. Отдел персонала работает плохо, советую договориться о зарплате, должности и условиях Трудоустройства на первой встрече.

Учредитель - город, минимальная гарантия контроля за руководством предприятия Оплату труда и увеличить лояльность клиентам