Отзывы о работе в РусКабель, Медиахолдинг — Москва

Коллектив молодой, дружный. Отзывчивые руководители. Возможен рост карьерный и финансовый. Крупные клиенты и новые задачи способствуют саморазвитию и повышению знаний. График работы относительно свободный, в любой момент можно отпроситься по личным делам. Удобное месторасположение в центре города. Я считаю, что компания может улучшить свой корпоративный имидж, чтобы привлекать больше талантливых специалистов и партнеров.

Разнообразие деятельности, интересные задачи, всему обучают. Не проблема отпроситься. Получил хороший опыт и новые навыки. Отличный коллектив. Обратная связь от руководства. Условия для отдыха. Не помешал бы диван, новые кресла, какие-то развлечения. Заработную плату можно поднимать, но не всегда понятный чёткий принцип, и по объёму работы не всегда бывает рост зп. Руководство своеобразное. Но этим даже интересно. А главное отзывчивое и хочет быть на одной волне. Некоторые задачи не всегда ясны, но можно всегда уточнить и чему-то обучиться. Работы много, но все выполнимо и порой очень интересно.

Относительно свободный график, не составляет проблемы отпроситься по личным делам. Поликлиники, МФЦ, учеба - везде можно договориться. Коллектив молодой, по большей части замечательные добрейшие люди. Есть возможности для роста зарплаты - но и здесь нужно проявлять инициативу, просто так никто ничего не повысит. Переработки внушительные. По старту обещают «стажировку», возможность частичной удаленки и полную стабильную занятость после испытательного срока. Это по большей части неправда. Социалка на нуле, «болеть нельзя». Если заболел - отпустят, но все телефоны оборвут, а потом будут обвинять, что слишком долго болеешь, а сверху кидать статьи про психосоматику. Отпусков тоже как таковых нет, потому что во время отпуска за сотрудником сохраняется ответственность за все проекты. Так что либо адски перерабатывать перед отпуском, делая заготовки наперёд, либо с кем-то договариваться, чтобы этот «кто-то» делал двойную работу без всяких доплат. Руководство крайне своеобразное, внятных алгоритмов, комплексного обучения и четкого ТЗ по задачам нет и не будет: «надо хорошо, нехорошо не надо». Много обещается, мало выполняется.