Отзывы сотрудников о компании Humbleteam

Работа из дома, определённые бенефиты (доступ к нейросетям, стокам и другим инструментам), коллектив (не руководство), работа с иностранными клиентами (практика защиты проектов и разговора на английском) Всё. Отношение руководства к сотрудникам, онбординг (у меня его не было), нет доступа ко всем необходимым инструментам, например Adobe Suite есть у пары коллег, но не у всех, кому он нужен для работы, нет тимбилдинга, сплошной микроменеджмент, все 40 часов в неделю необходимо работать (нет образовательных часов).
Компания говорит, что заинтересована в образовании и прокачке сотрудников, это вообще не так.
Руководство обсуждает промахи и ошибки сотрудников в приватном чатике.
Дизайнеры за небольшую зарплату (так как зарабатывают на европейском рынке, а платят в рублях по среднерыночному на российском) обязаны заниматься менеджментом и коммуникацией с клиентами, времени часто не хватает.

Очень отзывчивый и дружелюбный коллектив.
Есть возможность как для карьерного, так и личностного роста. Раз в полгода есть возможность пройти ревью и повысить свою зарплату. + Со мной работал отдельный дизайн-куратор, что в принципе вытащило меня на другой уровень как дизайнера. От клиента тебя никто не прячет, можно погружаться в продуктовую команду. 

Зарплата в валюте страны где живешь, без нареканий, выше, чем на тот момент предлагали хедхантеры. При смене страны проживания и банка вопросов не возникло. Больше мероприятий по тимбилдингу и более глубокое погружение в работу смежных команд.
Не очень нравится трекать часы, но это требование клиента, тут сомневаюсь что можно иначе.

Работа на иностранные компании, со стартапами, финтехом, в том числе и с крупными брендами


Возможность практиковать английский, компенсация английского 50%


Компенсация курсов, подписка на инструменты, стоки, мокапы


Дружный и позитивный коллектив


Частичная компенсация психолога на Ясно


Развитие скиллов для джунов, мидлов


Лизинг техники в пределах определенной суммы


Место для старта карьеры Humbleteam имеет стратегию работы с западными компаниями, ориентируясь на средние чеки для американского рынка, при этом выплачивая сотрудникам зарплату на уровне средней планки для российского рынка.


Постоянный микро менеджмент со стороны руководства, нужно отчитываться за каждый потраченный час. При изменении расписания сотрудники обязаны самостоятельно искать себе задачи.


Не сдвигаемые дедлайны, из-за чего работа в постоянной спешке и на пределе возможностей.


Поощрение переработок. Нередко нередко получал прямые указания о необходимости переработок для достижения результата. Оплачиваемый овертайм возможен, но требует одобрения со стороны руководства, что происходит не всегда.


Не уважение к личному времени сотрудников. Требование работать только по европейскому часовому поясу. Отсутствие асинхронной коммуникации.


Развитие сотрудников возможно, но часто зависит от поддержки коллег, так как руководство склонно к тому, чтобы кинуть новых сотрудников на проекты без подготовки. Доступ к обучающим курсам возможен, но требует длительных переговоров.


Руководство может проявлять критическое отношение, и вместо поддержки возникают ситуации, где сотрудника критикуют за недостаточно качественное выполнение задач, на которые банально не хватает времени. Оценка задач так же неудовлетворительная и часто занижается. Ответственность за некачественную работу часто перекладывается на сотрудников.


Рабочие процессы часто меняются, поэтому нужно самостоятельно адаптироваться к новым методологиям. Лиды могут давать советы, которые не всегда применимы на практике, и сотрудники должны быть готовы реализовывать их идеи.


Коммуникация с клиентами также входит в обязанности сотрудников, что требует от них выполнения функций аккаунт-менеджеров и проджект-менеджеров, при этом время на коммуникацию не учитывается при планировании загрузки.


Возникают проблемы с переводом заработной платы, и решение этих вопросов может занимать продолжительное время.


На внутренние задачи руководство брифует менее четко, чем на клиентские задачи, что приводит к размытым требованиям и завышенным ожиданиям, из-за чего получается неконструктивный фидбек.

Дружные коллеги, доступ к платформам и обучающим курсам. Интересные проекты Процессы в компании и отношение к сотрудникам.
Выработка - 8ч в день. Полная выработка без возможности отдохнуть. Если руководство понимает что ты не занят все 8 часов - тебе накидывают еще проектов.
Созвоны с клиентами в нерабочее время из-за разницы в часовых поясах.
Постоянный стресс из-за смены проектов и неадекватная оценка возможности сотрудников. Скидывание ответственности перед клиентами на дизайнеров.
Задачи, не входящие в специализацию сотрудников (дизайнер интерфейсов рисует иллюстрации, иллюстратор рисует интерфейсы)
СВОЕВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ЗП!!!!

Возможность сочетать работу с путешествиями, ненапряжный график, возможность развития навыков и разноплановые задачи Внезапные срочные задачи, несистемность, перекладывание ответственности с сотрудника на сотрудника