Отзывы о работе в АТОМ — Набережные Челны

Условия работы, комфортная зона отдыха/ Проблем с материально-техническим обеспечением здесь не бывает. Я также высоко оцениваю лояльное отношение руководства к сотрудникам, которое дает ощущение поддержки Питание, адаптация и обучение новых сотрудников, возможности профессионального развития

•Амбициозный проект, в некоторой степени уникальный для России
•Молодая команда
•Хорошие современные офисы •Набрать более опытных и компетентных людей на ведущие позиции и в менеджмент (подавляющее большинство руководителей занимают подобные должности впервые - отсюда много порой комичных, порой грустных ситуаций, которые тормозят компанию)
• Усилить методики и процессы в компании (из-за быстрого роста компании процессы остались на уровне стартапа первой недели жизни, в то время как количество персонала перевалило за 500 человек)
•Немного уровнять уровень жизни сотрудников в разных подразделениях и городах (иногда при встрече с коллегами из Москвы или Тольятти возникает вопрос: точно ли мы в одной компании работаем)

- Команда
- Интересный и очень амбициозный проект
- Гибридный график работы
- Официальное трудоустройство - Руководство
- Возможность работы не из РФ
- Более понятную (классическую)систему грейдирования
- Подбор специалистов

-Быстрый рост компании
-Интересные задачи
-Отличный коллектив -Руководству нужно стать более гибким.
-Обучения не хватает
-Корпоративную связь

Коллектив на линейном уровне отличный. Коллектив страдает от руководства Смените руководство, руководство юнцов с максимализмом и камазовмким настроем из 20века. Руководство не хочет ничего слышать кроме своего эго

Гибкий график работы, хорошая зп, отличный коллектив, прозрачные коммуникации Сделать систему для помощи сотрудникам с карьерным ростом

В первую очередь команда профессионалов и единомышленников. Интересные задачи и проекты. Работа с иностранцами. Открыть офис в Европе.

Свободный график и гибридный формат работы, дружелюбный коллектив Во-первых, платить рыночную зп. Во-вторых, организовать нормальный соц пакет, страховку, программы для развития сотрудников, например, тренинги и обучение.
В-третьих, не заставлять сотрудников работать по выходным без оплаты.
Ну и «усилить» высший менеджмент более качественными кадрами, способными формулировать стратегию продукта и компании, а не хлопать глазами на любой вопрос.

Горизонтальная коммуникация, команда ребят с классным опытом запуска проектов за плечами, возможность расти профессионально, конкурентоспособная зарплата Больше публиковать в интернете классной информации о компании, команде

Отличная компания, динамично развивающаяся, молодая, рекомендую! Явных точек роста не вижу, ребята всё делают правильно