Теплый и дружный коллектив, свобода в выборе графика, возможность развития в своей специальности (возможность добавить новые способы диагностики, услуги, авторские методики)
Что можно улучшить?
Режим выплаты ЗП (сейчас еженедельная выплата, было бы удобнее 2 раза в месяц)
Есть несколько филиалов, планируют открывать ещё. Можно закрепиться за филиалом, который находится в наиболее удобном расположении. Еженедельные выплаты. Праздники и корпоративы за счет клиники. Еженедельные награждения сотрудников. Дружный коллектив. Скидка для сотрудников и их родственников
Что можно улучшить?
С открытием 2 новых филиалов требуются кадры. Ждём новых сотрудников в наш дружный коллектив.
Корпоративные мероприятия за счет клиники. Молодой и дружный коллектив
Что можно улучшить?
Своевременная выплата заработной платы. Даже если и возможны задержки, то хотя бы предупреждение о них. Снабжение работников необходимым (принтеры, бумага, стаканчики и тд). Набор кадров, нехватаем работников, постоянная текучка.
Близость к дому, своя операционная. Рентген кабинет.
Оснащенные процедурные и перевязочные кабинеты.
Что можно улучшить?
Руководителей много, а толку мало. Каждый делает вид, что занимается важными делами, а по факту никто ничего толком не может сказать.
К тому же и клиника на восходе сейчас закрыта, но берут травматологов.
Непонятна система начисления зп, отсутствие прозрачности от руководителя. При низкой зп полная мат. ответственность (цены можно посмотреть на сайте, ошибаетесь- списывают полную стоимость процедуры, а это примерно 2-3 рабочих дня). Не советую данное место от слова совсем, особенно начинающим специалистам. Впервые сталкиваюсь с таким отношением со стороны руководства.