Эдит Про (группа Борлас): отзывы о работе на должности
Разработчик

Ответ представителя компании

Добрый день

Спасибо за отзыв, с вами мы становимся лучше.
Для распределении нагрузки учитывается объём имеющейся у сотрудников работы и производительность команды в целом. Учет рабочих часов в СППР помогает регулировать нагрузку так, чтобы никто не был перегружен и в тоже время не сидел сложа руки.
Проектная деятельность всегда интенсивна, особенно в случае реализации таких крупных корпоративных проектов, как у нас. При завершении стадий проекта заказчики могут просить завершить работы быстрее, менять требования, что требует вывода сотрудников, в том числе, и в выходные дни. При этом мы всегда оплачиваем переработки согласно требованиям законодательства или даем сотрудникам дополнительные выходные в удобное им время. Мы многое делаем для удержания сотрудников. Хотя бывают ситуации, когда удерживать нет смысла. Сотрудник может быть экспертом и при этом не разделять ценности компании, а для нас это не менее важно, чем знания и компетенции.
В случае выгорания мы даем возможность взять длительный отпуск для восстановления сил. В рамках обновления полисов ДМС мы добавили комплексные программы по сохранению физического и ментального здоровья. Мы всегда ставим в приоритет наших сотрудников и именно их считаем главным капиталом компании, который обеспечивает наши результаты и устойчивость. И согласны, что work-life balance — это необходимое условие нормальных рабочих отношений.
Жаль, что ваш опыт взаимодействия оказался негативным. Предлагаем обратиться к директору по персоналу и обсудить ваши задачи, объем работы и возможности улучшения вашего комфорта на рабочем месте.

С уважением, отдел персонала

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо за добрые слова в адрес компании.

Мы стараемся дать стажерам возможности для роста: теоретический материал, проектные задачи, подсказать путь, помочь с ошибкой. Мы регулярно отмечаем прогресс относительно старта обучения и отмечаем усилия, которые стажер приложил, его способности к быстрому обучению и мотивацию к развитию.
Наставники заинтересованы в прогрессе стажеров, ищут точки взаимопонимания, отмечают усилия и результаты.

Получая обратную связь от стажеров, мы стараемся сразу исправить узкие места и выстроить все необходимое для роста молодых специалистов.

Удачи Вам на стажировке!

С уважением, Hr-отдел

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв о работе в нашей компании. Нам очень повезло, что вы стали частью нашего дружного коллектива. Насчет зон отдыха: подумаем, как их можно улучшить.

С уважением, HR отдел