Отзывы о работе на должности Делопроизводитель в компании СРО-Экспертиза — Санкт-Петербург

Открытость, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие. Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные. Хотелось бы более подробное руководство по обучению, полис ДМС и бесплатные обеды. Добавить больше ничего

Отличный БЦ, хороший офис (светлый, большой).
Насыщенная робота, не соскучишься.
ЗП выплачивают каждую пт. Отделы плохо взаимодействуют с друг другом.
Нет взаимопонимания и четкой системы, нет конкретных регламентов. Руководство слабо решает возникающие проблемы.
В общем и целом, эффективность падает из-за этого, а работы много и ее надо делать быстро и четко.

Очень странная система мотивации, за работу платят всегда по-разному (если работаешь много, не значит, что получаешь много).

В коллективе атмосфера не уютная, всегда все на нервах (для отдела документооборота это большой минус).

Удобное расположение, классный БЦ, выплата з/п каждую неделю, хороший коллектив, система наставничества, коммуникация между отделами Отсутствует тот самый сокращенный рабочий день,который указан в объявлении. постоянные переработки до 7,8, а то и 9 вечера. Ужасно построена работа!! Задачи в СРМ сыпятся каждую минуту со всех сторон, а тем временем нужно внимательно, эффективно, а главное молниеносно проверять пакеты документов, заполнять отчеты и таблицы. Да многозадачность в наше время актуальна, конечно, но не до такой же степени…очень многое тащит отдел!
Если вы сверхчеловек - велком!

Бизнес центр
Бесплатный автобус до БЦ
Режим работы
Выплата заработной платы каждую неделю, но после исследование рынка труда она стала значительно уменьшаться каждые 3 месяца. Многое можно было улучшить, но невозможно улучшить там где не интересуются что нужно сотрудникам для качественной работы! Руководство вводя новую систему СРМ в работу не продумала как с ней дальше работать и сотрудники сами создавали В компанию берут по результатам теста анализа личности, который состоит из 200 вопросов в котором нет вопросов о твоих профессиональных качествах.
Руководство не умеет вести конструктивный диалог.
Отдел отвечал за все другие отделы включая сертификацию, бухгалтерию, за обучение кадров включая менеджеров и их руководителей.

Вековые добротные стулья, прослужат ещё не одну сотню лет, очень много крутых таблиц по ведению данных, которые пока заполняешь, заканчивается рабочий день. Очень удобно. Систему мотивации придумали нелепую.
Зп приходилось делить на всех поровну все 2 года, иначе разница могла быть 60% и более.