Отзывы сотрудников о компании banki.shop

Руководство.
Безусловно, в данной компании обучение на самом высшем уровне, в компании в целом такой принцип: вырастить из специалиста без опыта - эксперта.

График.
Определенно точно это гибкость, можно настроить удобный график, но по договоренности с руководством

Опыт и отсутствие рутины.
Так как компания в недавнем стала ведущим IT разработчиком в области Фин.тех, стандартных и унылых задач вы здесь не увидите. Наоборот каждый день, что-то новое.
А опыт, приобретается сразу во многих сферах, от продаж, до сферы IT.

Свобода действий при принятии решений и реализация.
Руководство чаще всего прислушивается, к какой-либо идее или замечанию по продукту и старается его реализовать.

Корпоративы и мероприятия.
Лучшая организация мероприятий для досуга сотрудников, с подарками, посещение необычных заведений, которые воодушевляют.

Регалии и достижения.
У компании шикарная региональная репутация, большие достижения и регалии, работать в ней по меньшей мере престижно. Отсутствие карьерного роста.
За год работы, перспективы карьерного роста для себя не увидел, так как в компании преобладает автоматизация.

Условия мотивации заработной платы, меняются без согласования.
Был такой момент, что мотивация поменялась, в отнюдь не лучшую сторону для сотрудника.
Заработная плата за объем задач, которые выполнялись на уровне рыночной а иногда была ниже.

Минимальный оклад МРОТ по СПБ.
У компании есть слоган, что они платят высокие премии но минимальный оклад, поэтому этот момент выделил для себя как зону роста.
Если вы планируете уйти в отпуск или пришлось уйти на больничный, ваши выплаты будут очень малы.
С точки зрения соц.пакета считаю это зоной роста.

Четкая должностная инструкция.
Архитектура должностных возможностей, по сути безгранична.
То есть один сотрудник может быть SMM, поддержкой, продажником, куратором проекта, небольшим юристом и бухгалтером в одном ключе, обязанности часто делегируются, а новые сотрудники нанимаются крайне редко.
Плюсом в отсутствие определенных сотрудников, когда компания находится в поиске, часть их функционала, берут на себя другие.

Отсутствие ДМС, места для обеда и отдыха.
Для многих дело вкуса, но для меня минус.

Негибкость отпуска.
У компании есть определенная сезонность, когда должны быть задействованы все сотрудники без исключения и график на лето,весну не согласовывают, для себя считаю минусом.

Чрезвычайная многозадачность при выполнении задач.
Столкнулся с тем, что в один момент многозадачность стала макрозадачностью.

Комфортный офис, достаточно лояльное руководство, которое всегда готово помочь и обучить.
Зарплата полностью белая, оплачивают больничные и отпуска. Сформировавшийся коллектив, условия роста сомнительные. Уровень дохода ниже рыночного, а обязанностей много.
В офисе нет холодильника и микроволновки, было бы хорошо, если бы они были.
Работников не хватает, обязанности постоянно делигируются.

Веселый и понимающий коллектив. На выполнение задач отводится достаточное количество времени. Проект свежий, поэтому легаси по минимуму, много нового и интересного. Работа официальная, задержек зарплаты никогда не было. Работа из офиса, было бы неплохо сделать гибрид. Хотя это для кого как удобней)

Грамотный подход к написанию кода. Есть возможность подтянуть навыки в программировании. Нет удалённой работы, очень жёстко относятся к соблюдению правил, нет обеденного места (Обедать приходиться в столовой). Работа чётко с 10 до 19 часов, возможности уйти пораньше нет, даже если выполнил все задачи. В телефон можно смотреть только во время обеденного перерыва.

В целом всё нормально.
Руководство обычно прислушивается к фидбэку от подчиненных, старается наладить процессы внутри компании.
Компания постоянно развивается. Отсутствие удалёнки; негибкость графика; редкость отпусков в периоды активных продаж; нацеленность разработки на определённые мероприятия (специфика сферы, вероятно, но я считаю, что это минус); отсутствие отработок на выходных ("отгул в будний день, отработка в выходной")