Мелочов: отзывы о работе на должности
Оператор 1С

Положительных сторон для себя не выявлено. Устраивалась на одно место работы, но так как в договоре место работы не написано, отправляют работать в другой филиал. Необходимо заниматься приёмкой товара по количеству и качеству, материальная ответственность, при этом на торговой точке нет даже работающего ТСД, на одной- двух торговых точках есть хотя бы сканер для продавцов, но он не дает оповещения отсканировался ли товар.
Нет графика поставок, бывает приезжает большое количество немаркированного товара в один рабочий день от трёх поставщиков, невозможно поставить, поднести нужный товар к монитор. директор требует принять за один рабочий день все поставки. При этом не обеспечивает ТСД или хотя бы сканером, матрицы товаров в базе нет, через раз приходит новый товар, а его нет в базе.
Плохая коммуникация, невозможно объяснить руководству что 300-400 единиц товара вручную, без сканера или ТСД, вбить в базу невозможно. При выявлении ошибок в работе перечисленные факторы не учитываются, поступают звонки с обещаниями уволить при следующей ошибки

Удобное расположение от постоянного места жительства. 7 минут ходьбы от метро.
ЗП и аванс в соотношении 70/30, а 50/50. С банком не сотрудничают (зп проекты), выплаты наличными, в определенный период эти факторы являлись плюсами и основанием работать в организации.
Коллектив неплохой, дружный.
Руководство: территориальный управляющий -справедливый, как от руководителя поступает адекватная критика (взгляд со стороны). Фукционал не оператора 1С, тк сверкой актов, проводкой оплаты контрагентам, созданием тт.докум.- не надо заниматься. В приоритете: приемка товара по количеству и качеству. На деле кладовщик исходя из обязанностей. ТСД не работает, штатного системного администратора нет, полгода в разных компаниях руководство только заказывает обследование причин неполадок в работе ТСД, но платить за их исправление - не готовы. Работа только со сканером для кассиров. Неудобно, когда коробки не поднести к монитору, когда в коридоре и в операторской все битком, тк звукового оповещения о не идентификации штрих-кода нет. Тк матрицы товаров тоже нет, такое происход часто,. с хозтоварами!. Графикапоставок тоже нет. Большая текучка,на это есть еще ряд причин. Так как коллегу длител. время не могли нанять, и потребность в переработках отпала, ушла в др.место,.где налажена организацион. структура, и приемкой занимаются кладовщики, где порядок в работе с поставщ. , с возможнос. решать с ними проблемы напрямую

Отличный коллектив. Руководство всегда открыто к предложениям и новым идеям. Старт работы начался с обучения и освоения новых навыков Систематизация базы 1С