Отзывы сотрудников о компании Автологистика

График, наличие общежития, чистота на территории и в помещении. Организацию, последовательность выполняемых работ.

График,условия труда,расположение,официальное трудоустройство,своевременные выплаты,стабильность. Все в норме.
Условия приемлемые для нормальной работы.

Только коллектив, больше нет ничего положительного, доплата за зиму лишь 5000 рублей а там большой физический труд, откапываем машины от снега , на территории почти не чистят ездим на машинах на летней резине Улучшить зп, добавить корпоративный транспорт который бы возил сотрудников к 8 утра на работу и с работы в 20:00, сделать общую столовую с бесплатными обедами

Работодатель дает возможность получить хорошую закалку Отделы разобщены, каждый сам за себя. Порой подставляют другие смежные отделы

Работаю меньше года, но что хотелось бы отметить: замечательный коллектив и отсутствие текучести кадров. Это характеризует компанию с положительной стороны. Средний стаж работы сотрудников в компании 10-15 лет. Стабильность и социальная защищенность. Нужно и дальше продолжать совершенствоваться, улучшать существующие процессы и успевать подстраиваться под изменяющиеся условия.

Официальное трудоустройство, зп всегда вовремя,достойная оплата труда,больничные оплачиваются
Компетентное руководство, всегда идет на встречу
Есть возможность развития, обучение за счёт организации Слабо развита корпоративная культура

Оплата больничного - несомненный плюс, корпоративный сотовый телефон позволяет 24/7 находиться у руководства на связи. В офисе чисто - помещения моют 2 раза в день. Не мешало - бы повысить з/п, сделать надземный переход для сотрудников по пути на автобусную остановку, в 2 раза снизить цены в столовой.

Автологистика дает замечательную воозможность уйти от домашней рутины в выходные дни и поработать. Отметками приход/уход прививается дисциплина, пунктуальность, соблюдение субординации. Компания существует с 2006 г., крепко стоит на ногах. Зарплата у топ менеджмента одна из самых высоких в отрасли. В компании за невысокую з/п работают замечательные менеджеры низшего и среднего звена, но с каждым годом положительных людей все меньше и меньше... Необходимо еще увеличить количество директоров (сейчас на 5 сотрудников по директору). Научиться директорам говорить элементарное "Спасибо" за качественно проделанную работу. Сократить текучку кадров, улучшив зарплату и условия труда. Руководству необходимо прекратить тотальную слежку и подглядывание за сотрудниками через видеонаблюдение и рабочие компьютеры, и больше доверять сотрудникам. Высокие цены в столовой для сотрудников компании сделать ниже, чем для гостей терминала (водители дальнобойщики и пр. разовая клиентура).

Близость к дому. Обещали неплохой доход. Презентовали - всё организовано, нужно только контролировать На деле не было ничего. Базы нет, сотруднтков нет. Организация работы ужасная, зарплата в 1,5 раза меньше обещаной, выплаты не регулярные

Перспектива роста, удаленность от дома, высокая компетентность Коммуникацию между сотрудниками