Близость к дому, своевременная оплата труда, график работы, коллектив
Что можно улучшить?
Сменить лиц, занимающих руководящие должности на дипломированных специалистов в области горного дела
Повысить заработную плату сотрудникам всех категорий
Улучшить качество питания в столовой
График работы 30 на 30! Были соблюдины все договорëности оплаты труда при трудоустройстве!!! Бронирование гостиницы за счëт работадателя и оплата билетов до дома! Зп день в день без задержек!!!
Что можно улучшить?
Установить кондиционеры в бытовых помещениях! Для рабочих на ЗИФ!
Свобода решений в своем направлении, руководство прислушивается к опыту, полная свобода в выборе оборудования и инструмента, быстрое выполнение заявок.
Что можно улучшить?
Быт, столовая желает лучшего, общежития новые, хорошие, но обслуживающий их персонал далек от понимания современного обеспечения вахтовых работников. Отсутствует уборка в комнатах и нормальный инвентарь для самостоятельной уборки.
есть возможность получить профессию, обучиться прямо на участке и тут же проходить практику и получать опыт. Зарплата по сравнению с другими не вилика, но платится вовремя, больничные оплачивают. Купили много новой техники, запустили благоустроенную общагу. видятся изменения к лучшему.
Что можно улучшить?
отношение к людям. Улучшить питание в столовой и сделать свой магазин
Из плюсов можно отметить новое общежитие, прачечная, душевая с баней, на этом пожалуй всё.
Что можно улучшить?
Питание в столовой очень плохое. Зарплата маленькая, ещё и дробят ее на 4 части. Не дают время на еже сменное обслуживание техники, наблюдается большая текучка кадров среди рабочих, среди ИТР такого нет. При первой вахте готовьтесь к стажировке и учебе плюс ещё 15 дней, к 30, при трудоустройстве об этом молчат.
Техника есть новая и старая.
Есть ангар.
Близость к дому, проживание техника новая больше особо сказать не чего
Что можно улучшить?
Питание, зарплата маленькая для региона, текучка сумасшедшая еденицы работают давно в основном 90 % штата меняется каждую вахту просьба руководителя предприятия обратить на это внимание
руководство старается развивать производство, покупается новая техника. стало больше внимания к людям. Зарплата нормальная, платится вовремя. Это главное.
Что можно улучшить?
Отношение к рабочим со стороны начальников на участке!!!!!!!
Близость к дому , график работы удобный 30 через 30 дней
Что можно улучшить?
Заработную плату , отношение руководителей к рабочему персоналу , решать вопросы на месте , а не через главный офис . Меню в столовой разнобразить , доставку рабочих на рабочие места . Руководству научится услышать рабочий персонал .
Компания быстро начинает развиваться. Работаю сдесь три года, хорошо заметно улучшения в лучшую сторону. Много закупили новой техники планируется постройка новой фабрики. Вообщем есть перспектива развития.
Что можно улучшить?
Раннее писал отзыв, что не хватает магазина. Теперь каждую пятницу приезжает автолавка. И пожелания от трудящихся чтобы в общежитии подключили вайфай. Вечером мобильный интернет практически не тянет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Золото Дельмачик
Рекомендуют ли сотрудники компанию Золото Дельмачик для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию Золото Дельмачик для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании Золото Дельмачик?
Сотрудники компании Золото Дельмачик оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Золото Дельмачик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Золото Дельмачик оценивают работу руководства на 2.5 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Золото Дельмачик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Золото Дельмачик оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 16 оценок.
Дельмачикское золоторудное месторождение расположено в Шилкинском районе Забайкальского края. Разведанные запасы месторождения составляют около 14,2 тонн золота в окисленных рудах и 45 тонн — в упорных. Лицензия на освоение месторождения принадлежит с августа 2013 года ООО «Золото Дельмачик» сроком до апреля 2038 года.
На текущий момент численность предприятия более 300 человек и в связи с ростом объемов производства численность увеличивается.
Ключевыми структурными подразделениями Общества являются: горный цех - основной задачей которого является добыча, дробление и укладка руды в штабель кучного выщелачивания; золотоизвлекательная фабрика – осуществляющая процесс извлечения с применением бесцианидной технологии.
Особое внимание на предприятии уделяется охране труда и технике безопасности.
Компания создает производственный комплекс на базе бесцианидной технологии переработки золотосодержащих руд. Согласно проекту, мощность предприятия составит 1,54 млн тонн руды в год (порядка 1 тонны золота в год). Запустить Дельмачикское месторождение на проектные мощности планируется в 2020 году.
