Отзывы сотрудников о компании LetoPlace

Работаю в этой компании с 2021 года.
Что могу сказать о работодателе ; вежливое отношения к сотрудникам, своевременные выплаты за труд, отличное наставничество, чёткий план для работы и старание по максимуму облегчить рабочий процесс сотрудникам.
Компания предоставляет проездной на общественный транспорт, это лично для меня большой плюс, хотя все объекты находятся рядом.
Есть возможность плюс к зарплате получить бонусы и даже можно брать подработки на свои выходные.
График хороший, 3/3
За три дня в полне можно восстановиться. Естественно была бы не против заработать здесь побольше денег)
Компания молодая, растущая, поэтому можно добавить в процесс работы много чего полезного.

Удаленная работа, быстрое и понятное обучение, оплачиваемая стажировка. Прозрачная система оплаты труда, выплаты без задержек. Хороший коллектив, все отзывчивые и вежливые, всегда помогут, если есть сложности. Многое в работе автоматизировано, это очень удобно. Удобный график 3/3. Работаю в компании несколько месяцев, на данном этапе все устраивает.

Прекрасный коллектив, удаленная работа, своевременная выплата заработной платы Все замечательно) очень рада, что довелось работать в этой компании

Работа удалённая, но всё процессы отлажены и понятны. Всегда можно связаться с руководством по интересующим вопросам. Рабочий день хоть и длинный, но есть перерывы, и сменный график позволяет отдохнуть за выходные. Зарплата вовремя, можно получить бонусы по итогам месяца. Расширить штат, или предусмотреть какие то возможности спокойно уйти в отпуск

Было комфортно работать из любой точки мира, привязка только к московскому времени. Система на которой работали очень удобная, обучилась за 5 дней буквально. Работа приносила удовольствие и деньги) Можно было бы делать какие-то совместные вещи командой , в остальном меня все устраивало

Чёткая отлаженная система работы, есть инструкции и регламенты, процессы выстроены -- понятно кто и что делает и за что отвечает. Есть возможность выстроить гибкий график, сочетая с другими проектами или делами. Добавить командного сплочения и корпоративной культуры, чтобы в компании было не только понятно работать, но и эмоционально приятно. Применять разные стили управления к сотрудникам на разных должностях и с разными типами задач.