Отзывы сотрудников о компании Байтэкс

Автобус до работы и после работы; чай, кофе; везде все чисто. Все и всё привязано к лидам и самое главное к тому, что ты должен нравиться лиду и руководству. Если ты не нравишься, то как бы ты ни старался, как бы ты ни хорошо работал всё будет напрасно. Тебя и с проекта уберут и до тестировщика не повысят, а то вообще уволят такие случаи тоже были, ну типа ты не вписался. Странным образом дают проекты, были случаи, что стажер становился лидом, а опытный человек не то что лидом, а годами до тестировщика не мог повыситься. В общем если ты смешной или смазливая девочка и ты можешь нравиться, то вперед в Бутех, если ты не можешь нравиться и у тебя есть задатки лидера, то либо учись нравиться либо готовься к тому, что тебя не увидят. Был случай, там человек полтора года тупо своими делами занимался, читал книгу, учил Java, ... , а его повысили до тестера и он до сих пор работает, а другой работал, старался и его попросили... В общем, для старта в QA такая компания как Бутех пойдет, если на будущее и перспективу, то учись нравиться лидам и руководству т.к. твой ум там нафик не нужен. Условия в Бутехе хорошие.

Дружный коллектив, современный офис, есть хорошее место для приема пищи. Поднять зарплаты, особенно начинающим специалистам.

Гибкая и прозрачная система надбавок и повышений, трансфер до рабочего места, регулярные мероприятия для сотрудников, интересные задачи и проекты Количество периодов для повышения в должности, уровень стартового дохода.

Комфортный офис, молодой и позитивный коллектив, дружелюбное начальство, отличное место для старта карьеры в тестировании Сделать несколько графиков на выбор, сделать удаленку, повысить заработную плату, ибо она очень смешная, предоставить возможности для роста, так как оттуда уходят крутые специалисты

Комфортные условия работы, хорошая зарплата, дружный коллектив, грамотное руководство... Много чего. Главное, работа - в кайф.)) Организация аптечного пункта - но она в плане. Все-таки в компании почти 300 человек работаю.

сфера норм, проекты интересные бывают 50/50, корпоративы и все вроде. Можно улучшить все, начиная с зар платы, соц пакета, системы мотивации сотрудников и устранение текучки, система повышения никакая, люди повышаются с шансом 50/50 от настроения руководства, система набора сотрудников не понятно как работает, хорошие кадры, которые мотивированы развиваться в этой сфере не берут - берут людей, от общения с которыми просто находишься в шоке

Забота о сотрудниках (ДМС, система повышения)
Корпоративный транспорт, мероприятия
Современная техника График работы
Условия для отдыха
Расширить обучение
Добавить библиотеку

Организуют доставку и развод с работы, походы в кино раз в месяц и чай. Коллектив в первую очередь и отношение к новичкам, убрать дедовщину!