Отзывы сотрудников о компании Т1

Работала в компании удалённо с 2021 по 2024 год. Потом ушла в дикрет и решила взять паузу. Место привлекательное, график, условия - всё для людей. Начальник умный дядька, просто так выговоров не слышали. Любой вопрос, любая помощь - ни разу нам не отказал. Много онлайн активити, колы, митапы с топами. Даже в квизы играли) Оффлайн ничего не предлагалось особо, помимо участия в конференциях

Да по сути всё. Зарплата норм, формат работы удалённый. Если не продуктивно так- можешь перестроится на офис., начальство лояльное, ос быстрая и на позитивной ноте. Задачи разносторонние, некоторые заставляют вспомнить и подучить материал. Особо нравились комьюнити, их много, есть про работу, а есть про увлечения… не сложно в такой большой компании найти людей по интересам) Хотелось бы иметь возможность юзать все ништяки ещё на испытательном сроке

Работаю тут с прошлого года, доволен. расширенная страховка, скидки на бенефит. Удалёнка есть, но и в офисе не плохо на самом деле Подтянуть коммуникацию между направлениями, люди разобщены, а общаться приходится.

- Можно договориться на неплохую ЗП, но лучше это делать при устройстве на работу.
- Кафетерий льгот, по которому можно компенсировать разные активности (Отпуск, книги, спортинвентарь, курсы и т.д)
- Компенсация сверхурочных в двойном объеме, но компенсируются только выходные и праздничные дни.
- Годовая премия примерно 1.15 от оклада. Все пункты из моего опыта и опыта коллег из стрима. В разных управлениях ситуация может и будет отличаться.
- Фактически весь иннотех принадлежит ВТБ и все вопросы решаются заказчиком.
- Нет пересмотра/индексации ЗП. Даже если обратиться напрямую к руководителю (из ВТБ, так как см. пункт выше) то получаешь максимальный игнор. Можно месяцами ходить и выпрашивать пересмотр, но решения не получить. Были редкие случаи пересмотра ЗП для очень настойчивых сотрудников, которые по 3-6 месяцев пробивают этот вопрос через заказчика. Единственный действенный способ повысить ЗП — это предоставление оффера с деклараций намерений на увольнение.
- Ненормированный рабочий день - не просто очередной пункт в договоре. Фактически работодатель эксплуатирует сотрудников 24/7. То есть рабочий день начинается с 9, но заканчивается как повезет. Работа с 9 до 23 это не то что бы норма, но часто встречающаяся ситуация. При этом регулярные ночные звонки и не по одному разу. С утра на работу, потому что в офисе нужно быть к 9:00. Никакие попытки договориться не приносят результата так как сразу звучит аргумент "У вас ненормированный рабочий день по договору и вы обязаны…" Естественно основные переработки происходят в будние дни и никакой компенсации нет. По моему небольшому опросу коллег, в среднем рабочий день включает 10-11 часов.
- Полную удаленка сменили на гибрид. В офис нужно ездить по заранее подготовленному графику. Даже если в договоре в явном виде прописана полная удаленная работа без исключений, то это не аргумент.
- "Импортозамещение" ПО на рабочих машинах приносит боль.
- Крайне долгое получение доступов.
- Коммуникация с подразделениями очень сложное. Ответы на письма приходят в лучшем случае с 2-3 попытки.
Далее мелочи.
- Практически отсутствуют тимбилдинги и корпоративы, а те что есть за свой счет.
- Странные сборы денег на поздравления. В команде поздравляют только руководство и тех, кто устроен напрямую в ВТБ. За более чем 3 года у меня не было ни одного поздравления, даже с рождением ребенка. У иннотеховских коллег аналогично. Так что все подобные письма в спам.

Повторюсь. Все же компания большая и часть проблем не актуальна для других подразделений, но часть встречается повсеместно.

Удаленная работа
Современный стек Организация коммуникации между командами

Не так давно устроился тестировщиком в НОТУ, нравится разноплановость задач и комфортные условия для их решения. Умею работать в режиме повышенной боеготовности и многозадачности, поэтому для меня это не проблема. Команда сильная, процессы давно отлажены, вопросов новых не возникает. Зп устраивает, удалённый формат работы тоже. Овертаймы оплачивают. Бюрократия, карьерный рост, взаимодействия между отделами