Т1: отзывы о работе на должности
Ведущий разработчик

Удалёнка, высокая зп, годовая премия, кафетерий льгот с компенсацией некоторых видов трат Все плюсы меркнут когда устраиваешься работать.
Когда я пришёл в иннотех и попал в разработку для ВТБ, мне сказали: "добро пожаловать в 90е", и похоже реально на столько не повезло с участком работ.
Нет jira и любого другого таск трекера, есть самописная "сфера", но к ней почему-то подключены далеко не все команды разработки. В конкретно моей команде все ведётся в Microsoft project. Над разработчиками есть армия менеджеров и аналитиков, которые практически не организовывают работу, некоторые менеджеры пришли в it из других сфер и даже к простой компьютерной грамотности начинают возникать вопросы. Нет возможности для обучения и профессионального роста (касается всех, кто в иннотехе работает над проектами банка ВТБ). Нет гибкого графика работы для удаленщиков!!! Если вы работаете из Владивостока, то работаете по Московскому времени. Прописывается в договоре, внимательнее!

ДМС, хороша зп. Плюшки в стиле частичной компенсации отпуска(спорта, учебы и тд) Все сильно зависит от команды, в которую попадешь. И используемые инструменты, и компетентность коллег. Не знаю возможно ли это исправить в условиях большой компании. Но как плюс, есть возможность менять команды

хорошая по рынку зп, отличные коллеги - команды разработчиков - есть команды, которые не работают от слова "совсем", из-за этого происходит рост в сторону фуллстек специалиста, но и нагрузка временами очень большая
- проекты иногда нужно искать самостоятельно
- давят медленные процессы и бюрократия в банке

Условия труда, возможность выходить на подработки Возможность карьерного роста

Высокий уровень дохода, технически интересный проект, хорошие ребята в команде Бюрократия, отношение к людям

Свободный график, стабильная компания,
хороший коллектив, уважительное отношение к сотрудникам. Ускорить получение доступов для новых сотрудников.

Можно рассчитывать на высокий уровень зарплаты на старте. Отсутствует возможность индексации з/п.
Ходил спрашивал про индексацию в течение полугода, никакой конкретики или руководство просто игнорировало эти вопросы. В итоге пока не принес офер от другой компании, индексацию не делали.

Белая зарплата, электронный документооборот, быстрый отклик отдела кадров (например оформить отпуск), ДМС, стома, подарки детям на НГ. Слабый офис в СПб. Нет мерчей.

Хорошая компания для роста и развития. Руководство идет навстречу, поощряет и регулярно пересматривает зп Учет рабочего времени велся очень неудобно

Иногда выписывали премии за локальные достижения, причём ощутимые. Достаточно комфортный способ трекинга рабочего времени. Постоянные проблемы в доступом на банковском проекте - у вендорских ребят сильно ограничены права.

Удаленная работа, возможность приезжать в офис, внутри компании можно работать на нескольких проектах например финтех и общественные проекты для профессионального сообщества компании. Возможность участия в конференция, возможность участия в обучении сотрудников при имеющихся компетенциях Больше взаимодействия между сотрудниками для развития ИТ сообщества в компании

Прозрачный профессиональный рост с повышением ЗП. Коммуникации между руководством и сотрудниками.

Удаленка, хорошая команда, интересный проект Корпоративные мероприятия, коммуникация между командами

Хорошая ЗП на входе
Кафетерий льгот (которым пользовался)
Компенсация профильного обучения по согласованию, в том числе посещение конференций (на деле, не знаю работает это или нет, мне конференцию за 3 месяца не согласовали и ничего не ответили)
Полная удаленная работа
Выдается хорошая техника
Проводятся всякие лекции, книжные клубы, чаще всего это не связано с работой. (правда мне такое не интересно, но первое время ходил).
Есть бесплатный доступ к электронным библиотекам Альпина и Миф, также скидки на бестБенифит и не только.
Электронный документооборот - не надо за каждой бумажкой ходить в офис. И удобный корпоративный сайт.
Много хороших профессионалов (хороших аналитиков, тестировщиков, разработчиков, девопсов, но про руководство сказать такого не могу)
Есть возможность 7 дней в году болеть за счет работодателя (с 100% сохранением ЗП)

С точки зрения условий работы - действительно все очень хорошо. Высшее руководство стрима и все ниже стоящие руководство настаивает на переработках. (но это оплачивается по закону в х2)
Нет четких процессов, по сути нет аджайла. До февраля говорили, что вот вот наладим, сейчас все будет, а после февраля уже даже говорить это перестали, часть старого руководства ушла, подчиненным ничего не объяснили, и создалось впечатление какой-то вакханалии..
Насчет роста карьерного и зарплатного - ничего не знаю, за 1.5 года о таком не слышал, но видел перевод людей в другие стримы.

С точки зрения организации рабочего процесса - ну не знаю, сложно судить, мне не нравится, но поменять что-то мягкой силой не получается, а вступать в открытую конфронтацию с руководством и эскалацию, как-то и не хочется, и как-то не понятно во имя чего.

На входе зарплатные ожидания были перекрыты дополнительной величиной сверху, примерно + 5% от ожиданий, приятно. Оформление довольно быстрое. С внешней стороны выглядит как что то современное и прогрессирующее пока не попадёшь внутрь. Полная удаленная работы как плюс так и минус, а с учетом что выполнять работу необходимо ТОЛЬКО на слабой технике работодателя и только внутри РФ - плюс сомнительный от слова совсем. Я попал по факту не в ГК, а в ВТБ. Внутри всё неряшливо и непродуманно, довольно устаревшие процессы, много сложностей которые не дают приятного и полезного опыта, кроме как умение "ползать по стеклу на коленках". Понимание куда рости нет совсем - поскольку иннотех просто аутсорсер который выдает своих специалистов на "съедение" в ВТБ и все решения принимает ВТБ, а кто я такой чтобы вообще меня куда то продвигать в этом монструозном механизме. В общем, мне не понравилось, это не самые комфортные и приятные условия для работать, 1 месяц неприятного стресса.

Конкуреноспособный уровень дохода, хорошее отношение к сотрудникам, интересные допы, хорошее ДМС и условия для развития, достойное техническое обеспечение Иметь возможности работы из-за границы)

Хороший коллектив, командировки, возможность работы с крупными проектами Уровень дохода и ДМС

уровень дохода, электронный документооборот, оборудование, компенсация спорта есть куда расти, всегда есть, что стоит улучшить :-)