АЛЬФАТЭКС: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Устроилась в АльфаТэкс еще весной и, вот честно, не пожалела ни дня!
Руководство адекватное, помогут, если нужно. Коллектив хороший. В общем, корпоративная культура на уровне.
Постоянно обучают, в т.ч. новым техникам переговоров и продаж.
Что касается оплаты, все согласно графику, премиальная часть вполне достойная.
Ну и конечно же не без корпоративов В целом ничего. Если есть какие-то предложения по улучшению, с руководством открыто можно обсудить.

Возможность карьерного роста. Увеличение оклада за каждый отработанный год. Белая зарплата, оплачивается всегда во время. Оплата больничных, отпускных. Бонусная система( можно заработать дополнительно за хорошие показатели ). Дружный коллектив. Корпоративные вечеринки. По пятницам сокращенный день на час. Хотелось бы получить ДМС.

Очень надежная и классная компания, с перспективами роста как знаний по профессии, так и заработной платы. Компания заинтересована в развитии своих сотрудников.
Пришла в компанию с полным отсутствием знаний в сфере логистики. На первых этапах прошла подробное обучение с постоянной обратной связью и спустя пару недель уже влилась в работу с пониманием того, как и что работает.
И вот уже прошло 1.5 года, как я являюсь частью этой компании. Ни разу не пожалела, что пришла.
У нас очень дружный коллектив, мы всегда друг другу помогаем. Без внимания никто не остается.
Совместно отмечаем все праздники, отдыхаем на природе.
Постоянно проходит обучение по повышению квалификации сотрудников в каждом отделе.
Есть бонусная система для сотрудников, в которой ты можешь обменять баллы на различные сертификаты и прочее.
Зарплата всегда без задержек, как по часам.
Если есть какие-то трудности по работе с клиентами, всегда можно посоветоваться с руководством и совместно решить ту или иную проблему. В целом, недочетов нет, если появляются какие-то вопросы в отношении условий работы, можно обсудить совместно с руководством.

Работаю уже больше года, у нас отличный коллектив, всегда поможем друг другу, празднуем все праздники и в офисе всегда хорошее настроение.
Ранее не работала в данной сфере и о грузоперевозках и работе с клиентами ничего не знала
В компании проходит обучение всех сотрудников и повышение квалификации, чтобы мы всегда были в курсе нового на рынке продаж и могли более эффективно и быстро работать с клиентами и ,соответственно ,увеличивать свой заработок
ЗП и аванс приходят без задержек, всегда вовремя как по часам
С минимального оклада меня научили зарабатывать по 70-120 тысяч в месяц.
Суть моей работы в отделе продаж заключается в привлечении клиентов из готовой базы, оформлении документов на грузоперевозку, сопровождение, т.е. созваниваться с водителем и уточнять на каком он этапе, чтобы я могла держать клиента в курсе сроков доставки, далее нужно отправить клиенту счёт на оплату, который подготовит помощник бухгалтера и проконтролировать оплату. Также мы собираем корреспонденцию и помощник бухгалтера отправляет все оригиналы клиентам. После 3-х успешных перевозок с клиентом мы передаём его в отдел сервиса, теперь клиент считается постоянным и менеджер из отдела продаж, то есть я, получаю с клиента пассивный доход в размере 10% от заработка компании, что очень хорошо увеличивает мою зарплату на 15-35 тысяч рублей ежемесячно.
Если есть какие-то трудности в работе, мы всегда советуемся с руководителем отдела и находим решение любой проблеме.
Также в компании предусмотрена бонусная система для сотрудников, туда входят такие позиции как «душа коллектива», «за самое большое количество звонков», «за самое большое количество перевозок», бонусы от 300 до 5000 рублей, голосование и обсуждение проводятся ежемесячно, для траты бонусов предусмотрен специальный каталог, где их можно потратить, например, билеты в кино и театр, сертификаты в икею, парфюм, мвидео, обеды, цветы и даже выходной в любой день можно взять за счёт бонусов. Не вижу на данный момент каких-то недочетов, а даже если и случается такое, что сотрудники хотят что-то изменить, то для этого в компании предусмотрен бонус, когда ты выносишь на обсуждение свои изменения и все сотрудники голосуют, после чего вносятся изменения