Отзывы сотрудников о компании Башкортостанская пригородная пассажирская компания
Ведущий специалист по охране труда
Кассир
Билетный кассир
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Башкортостанская пригородная пассажирская компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Башкортостанская пригородная пассажирская компания для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию Башкортостанская пригородная пассажирская компания для трудоустройства, на основании 3 оценок.
Какая оплата труда в компании Башкортостанская пригородная пассажирская компания?
Сотрудники компании Башкортостанская пригородная пассажирская компания оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники Башкортостанская пригородная пассажирская компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Башкортостанская пригородная пассажирская компания оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники Башкортостанская пригородная пассажирская компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Башкортостанская пригородная пассажирская компания оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 3 оценок.
Акционерное общество «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» создано в 2010 году и уже более 10 лет осуществляет перевозку железнодорожным транспортом пассажиров в пригородном сообщении.
Является дочерним обществом ОАО «РЖД», осуществляет перевозки на территориях 6 субъектов РФ: Республика Башкортостан, Пензенская область, Ульяновская область, Республика Мордовия, Оренбургская область и Челябинская область. Юридический и почтовый адрес: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Центральная, д.13.
Основой кадровой политики, проводимой в АО «Башкортостанская ППК», является создание системы управления персоналом, базирующейся на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на совпадение интересов работников и компании в достижении наилучших экономических результатов труда, повышении эффективности производства.
Мотивационный комплекс персонала включает в себя:
- материальное стимулирование (заработная плата, премии);
- нематериальное стимулирование (направление на профессиональную учебу, повышение квалификации и переподготовку);
- социальную защиту и поддержку (негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка молодых специалистов);
- корпоративную культуру (формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе, широкое участие работников в обсуждении и принятии решений, связанных с персоналом, внедрение и разъяснение корпоративных стандартов).
Информация о Башкортостанская пригородная пассажирская компания
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД