Смарт М2М
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,4
Очень хорошо
92%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Смарт М2М
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,4
Очень хорошо
92%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 1 награда из 3
Корпоративная культура Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Забота о сотрудниках Получена: 07.01.2025
83% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 07.01.2025
90% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Найдено: 1 из 36 отзывов
Руководитель отдела клиентского обслуживания

Смарт М2М: отзывы о работе на должности Руководитель отдела клиентского обслуживания

Оценка компании
4,8
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
92%
Рекомендуют работодателя

Руководитель технической поддержки

Красноярск,
апрель 2022
Работаю 1-2 года
4,8
Что нравится?
Стабильная работа, стабильный рост компании и собственных навыков, компетенций, ответственности, дохода. Руководство всегда готово выслушать твои инициативы, поддержать или подсказать, что доработать.
Что можно улучшить?
Систему мотивации и премирования сотрудников, стабильно и чаще взаимодействовать с руководством.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить