Евразия Креп: отзывы о работе на должности Менеджер по продажам

Компания развивается, растет штат сотрудников.
Хорошие условия для труда - своевременная зарплата, компенсация ДМС, корпоративный фитнес
Удобное расположение офиса. Есть возможность для удаленной работы.
Также проводятся тренинги для профессионально развития В целом в компании придерживаются плана нацеленного развития

Компания быстро и стабильно растет, что создает почву для роста как по должности так и по зарплате. Отношение в коллективе доброжелательное и дружное, работать вместе очень комфортно. Руководство ценит каждого сотрудника и создает благоприятную среду для профессионального роста. В основном, всё устраивает, но всегда есть к чему стремится. Можно было бы улучшить связь между отделами.

Руководство понимающее, принимают максимально участие и всегда идут навстречу как в рабочих, так и в личных вопросах Можно было бы улучшить систему наставничества. И для сотрудников на окладе ввести квартальные премии.

Из положительных сторон, я бы выделил:
1. Отношение руководства к сотрудникам
2. Наличие зоны отдыха
3. Различные премии и мероприятия
4. Крутое обучение продажам
5. Стабильные выплаты заработной платы
6. Большой дружный коллектив
7. ДМС, фитнес, оплачиваемые больничные очень приятный бонус.
8. Условия для роста
9. Оборудование
10. Оперативность в решении проблем Уже есть отзыв про второй монитор, полностью поддержу его.
В работе очень много разных задач, и наличие второго монитора сильно разгружало бы это дело. Тяжело уместить 4 таблицы, почту и срм на одном экране, оперативно работая во всех них сразу. Так же телега для работы туда же.
В идеале бы проводить мероприятия по сплочению коллектива.
Ну и наладить коммуникацию между отделами и внутри отделов.

Комфортный офис, дружелюбный коллектив. Все инструменты для заработка есть, остальное зависит от Вас.
Предусмотрен этап адаптации, закрепляют опытных менеджеров. Люди с опытом по 8-10 лет в крепеже, которые все расскажут и покажут) Да по сути бы второй монитор изначально ставить, т.к работа предусматривает многозадачность, хотелось бы со старта иметь 2 монитора.
Больше пожеланий нет.

Всё обещанное на собеседовании было исполнено. Надежность компании. Ориентируются на людей. Выплаты зп четко без задержек. Готовы развиваться. На менеджерском составе не экономят и всё создано для работы продажников. В пятницу на час короче рабочий день. И все предпраздничные дни тоже))

Лояльное руководство, готовое идти на встречу и помогать в трудных моментах. Отдельная благодарность РОПу, который научил методам и способам продаж, о которых по началу было трудно догадаться. Из негативного только то, что в курилке может находится максимум 2 человека из отдела продаж и курение только после 11:00

Нравится, что в компании растет уровень корпоративной культуры. Нравится, что директор погружен во все процессы компании. Нравится, что нет ограничения по заработку. Хотелось бы больше сторонних обучений, а также больше мероприятий направленных на единство коллектива.

Работаю в компании уже более 7 лет. За это время прошел множество обучений, как внутренних, так и внешних, что помогло развиваться как специалисту и увеличивать свой доход. (Все обучения были за счет компании.)
За 7 лет ни разе не было задержки з/п.
К руководству можно обратиться с любой просьбой и предложением. Периодически устраивать сокращенный день по пятницам.

Руководство прислушивается к своим подчинённым, все условия для комфортной работы, периодически добавляются всякие мотивации, которые действительно мотивируют совершенствоваться и работать с большим упорством. Различные тренинги для повышения квалификации. Компания вкладывает средства в свой персонал, чтобы сотрудники росли в квалификации Увеличить кол-во и номенклатуру, которая идет на склад. Добавить книг в рабочую библиотеку.

Приличный офис, есть комната отдыха. Руководство принимает меры по твоему развитию, помогает в спорных вопросах, даёт необходимые знания и важные, основанные на опыте советы. Присутствует система, не дающая расслабиться в тех моментах, где это нужно. Человеческое отношение, корпоративная культура. Возможности зарабатывать при определённой отдаче своих сил. Сократить одновременно выполняющиеся задачи, потому что иногда количество задач переходит порог, при котором результат выполнения этих самых задач становится некачественным. Уменьшить длительность или количество некоторых планёрок, отнимающих много общего времени. Некоторые из них можно было бы уместить в пару пунктов/вопросов в чате.