Отзывы о работе в Зооград — Южно-Сахалинск

Единственный плюс выплата зп без задержек и теплый относительно улицы склад Условия труда ужасные , на складе пыль трехсантиметровая , бардак везде начиная от товара заканчивая самим руководством . Оплата труда сдельная на котрой заработать сумму указанную в объявлении просто невозможно . Мусор со склада вывозится редко , товар приходится не собирать , а искать передвигаясь по куче мусора который только накапливается . Руководство не может налидить обсалютно ничего даже банально нормальный вывоз мусора . Выходы в выходные не оплачиваются.

Единственный плюс, своевременная оплата труда без задержек. Все остальное в минус. Улучшить нужно многое, нет системы поощрения за переработки (склад работает с 8 до 8, а то и более, постоянные выходы на выходных), нет наставничества, руководству параллельно на тебя, вышел в первый день, иди сам и все изучай. Головной офис Владивосток, через них вообще бесполезно что то решать, глядя на зав. склада. Текучка постоянная, а компания даже не прорабатывает эту проблему, система такая пришел, ушел, найдем другого. Улучшать в этой компании нужно многое, но так как компания на рынке давно, то и вывод, что ни чего и не изменится.

Корпоративное обучение по ассортименту товара присутствует. Хороший коллектив не считая состава руководителей…. Отношение к сотрудникам внутри компании.
Ввести премии торговым представителям по итогам работы. Оплачивать гсм торговым. Поощрять перевыполнение плана и другие успехи сотрудников. Оплачивать обучение новых сотрудников. Сменить офис на комфортный.
Прислушиваться к пожеланиям и требованиям сотрудников. Премировать и давать выходные в праздники. Четко разделить обязанности между сотрудниками и руководством.

Корпоративное обучение по ассортименту товара присутствует. Хороший коллектив не считая состава руководителей… Отношение к сотрудникам внутри компании.
Ввести премии торговым представителям по итогам работы. Оплачивать гсм торговым. Поощрять перевыполнение плана и другие успехи сотрудников. Оплачивать обучение новых сотрудников. Сменить офис на комфортный. Прислушиваться к пожеланиям и требованиям сотрудников. Премировать и давать выходные в праздники. Четко разделить обязанности между сотрудниками и руководством.