Отзывы о работе в ЦЭПБ — Омск

Отношение в коллективе среди небольшого числа сотрудников
Белая зарплата Отношение руководства к сотрудникам
Выполнение каждым сотрудником (включая родственников) своих прямых обязанностей
Прозрачность начисления зарплаты
Критерии премирования и начисления зарплаты
Критерии роста внутри компании
Рабочий график в командировках и в сезон работы (весна-лето-осень)
Возможность ходить в отпуск в весенне-летний период
Наполнить штат сотрудников специалистами и профессионалами

Удобное расположение офиса
Своевременная официальная зарплата
Наличие своей удобной обеденной зоны и множества кафе и ресторанов вокруг - Отношение руководства к сотрудникам
- Положительные отзывы о компании после определенных просьб
- Ответственное отношение к работе каждого сотрудника
- Возможность развития, как специалиста...обучение сотрудников, которое бы приносило именно знания
- Рабочий график в командировках...чаще всего рабочее время зависит от заказчика и выходные дни в командировках бывают не по инициативе сотрудников
- Индексацию зарплаты

Была на подработке в данной организации около 6 месяцев, понравилось что всё о чём договаривались при трудоустройстве - всё было выполнено (оплата, режим работы, загруженность работой) и даже премировали перед увольнением Сложно сказать за такой малый период работы, возможно было бы удобнее если на работы которые мне поручали были выданы инструкции, чтобы не донимать вопросами куратора.

Удобное расположение, адекватный коллектив и руководство, переработка оплачивается, возможность получить премию за какие то достижения Можно было бы увеличить площадь офиса и площадь места приёма пищи

- стабильность, на моей памяти не было задержек зарплаты, зарплата увеличивается периодически, каждый год стабильно есть объёмы;
- возможность развития себя как специалиста (обучение, аттестации, опыт "стареньких" сотрудников) и поддержка в этом со стороны руководства в различных направлениях (неразрушающий и разрушающий контроль, эксперт промышленной безопасности, автокад, геодезия, программирование и любое другое что помогает достичь лучших результатов в работе);
- очень много оборудования как в лаборатории так и офисной техники, в том числе большое количество современного оборудования;
- нацеленность на использование в работе современных методов, программного обеспечения и оборудования;
- белая и своевременная зарплата;
- в командировке можно отпросится на несколько дней чтобы по гулять по другому городу;
- лично для меня еще и удобное расположение офиса. - увеличить штат сотрудников хотя бы немного;
- навести порядок во внутренней документации;
- разработать систему мотивации сотрудников;
- наладить коммуникацию между отделами.

Белая заработная плата, которая в полном объёме приходит на карту.
Если умеешь и хочешь работать, можно заработать больше.
Удобное расположение офиса.
По близости общественное питание, столовая.
Не далеко от остановки. Коммуникацию между руководством и другими сотрудниками.
Прозрачность начисления заработной платы (расчетный лист).
Отношение к сотрудникам, беременным сотрудницам.
Составление графика отпусков, строгое его соблюдение (особенно в летний период).
Подготовку, планирование работы.
Обучение для новых сотрудников (наставничество).
Ответственность, отношение к работе.
Условия отдыха, приема пищи.

Белая заработная плата, которая в полном объёме приходит на карту Необходимо улучшить:
- коммуникацию между руководством организации и другими сотрудниками.
- прозрачность начисления заработной платы
- закрепить в трудовом договоре (или оформить коллективный договор) все начисляемые стимулирующие выплаты и премии
- отношение к беременным сотрудницам
- предоставить возможность работы удаленно с сохранением среднего дохода
- соблюдение режима рабочего времени всеми сотрудниками
-составление графика отпусков заранее и строгое его соблюдение всеми сотрудниками